청소를 해주시던 여사님께서 퇴사를 하시게 되었습니다.
7시~12시 근무(30분 휴게시간)이였으며
입사는 22.3.2 퇴사는 22.5.6입니다.
일반적인 근로자면 2일 제공이겠지만
단시간 근로자 + 중간에 코로나로 인해 무급휴가를 사용하셨습니다. (22.3.21~25)
이 경우 월차를 몇개 제공해야하며 수당제공시 얼마를 드려야하는지 문의드립니다.
통산근로자의 연차휴가일수*단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간 * 8시간
이라는 공식은 알겠으나, 적용하려니 단시간 근로자인점과 무급휴가는 상관이 없는건지 등등,,,
확인 부탁드립니다, 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서 문의드립니다. | 2022.05.20 | 460 | |
| 휴일·휴가 | 사직서작성후 월차 초과사용시 위법인가요? 1 | 2022.05.20 | 514 | |
| 임금·퇴직금 | 휴게시간 부여 및 수당 계산 1 | 2022.05.20 | 264 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 1 | 2022.05.20 | 496 | |
| 근로계약 | 공공기관 경력산정 기준에 대한 질문 1 | 2022.05.20 | 2133 | |
| 근로시간 | 연장근로수당도 보상휴가도 없는 취업규칙 동의 압박 1 | 2022.05.20 | 415 | |
| 고용보험 | 실업급여신청하면 가능할지 필요서류는 어떠한지 궁금합니다 2 | 2022.05.20 | 537 | |
| 휴일·휴가 | 근로자 출근부 보존기간 2 | 2022.05.19 | 1649 | |
| 휴일·휴가 | 특수근무형태 법정공휴일 대체휴일 문의 1 | 2022.05.19 | 1005 | |
| 임금·퇴직금 | 2일 결근 시 문의드립니다. 1 | 2022.05.19 | 347 | |
| 기타 | 임금체불 자진퇴사 실업급여 대상여부 1 | 2022.05.19 | 412 | |
| 해고·징계 | 부당해고등 구제신청관련 1 | 2022.05.19 | 402 | |
| 기타 | 조기재취업수당 부지급 판정 | 2022.05.19 | 1377 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차수당 관련 문의 드립니다. 1 | 2022.05.18 | 1622 | |
| 기타 | 퇴사시 교육비 내야 될까요? 1 | 2022.05.18 | 2007 | |
| 기타 | 조기재취업수당 질문 1 | 2022.05.18 | 617 | |
| 근로계약 | 공휴일 근로시작일로 가능 여부 1 | 2022.05.18 | 973 | |
| 근로시간 | 탄력근무제 운영 1 | 2022.05.18 | 364 | |
| 근로시간 | 주40시간 미만 근로자 1 | 2022.05.18 | 1060 | |
| 여성 | 육아기 단축근무 신청 시 통상임금 질문 1 | 2022.05.18 | 716 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1년미만 연차휴가의 경우는 매월 개근시 1개씩의 연차휴가를 부여하므로 무급휴가는 결근이 아니기 때문에 나머지 소정근로일을 근무했다면 개근으로 보아야 할 것 입니다. 따라서 2개의 연차휴가를 부여하되 통상근로자(1일 8시간)근로자에 비례해서 부여하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.