안녕하세요?
5/29 석가탄신일 대체공휴일->휴일대체5/24 변경관련
급여정산 문의 드립니다.
월~금(토,일휴무) 주5일,일8시간 시급제 사원(9,620원)으로
사전 공지 협의 후,
5/24(수) - 29일 휴일대체로 쉬고
5/29(대체공휴일)에 8시간 근무 하였습니다. 소정근로일처럼 8*9620=76,960원 지급됨
1. 이렇게 지급하는게 맞는지요?
그런데 지급 후 만약 29일 정상으로 쉬고 24일 근무했다면 나올
5/29 8시간에 대한 유급 휴가를 추가로 정산해 달라고 합니다.
2. 시급제 사원 요청대로 근무한 8시간(이미지급) + 29일 유급휴가 비용을 추가로 정산해 주어야 하는지요?
3.만약 보상휴가로 전환시 : 5/24 8시간(이미쉬었음)+ 4시간 추가 휴무 또는 금전보상해도 되는지요?
4.근로자대표 서면 동의를 받으라는데, 혹시 근로자대표 선출이 어려울 경우
대체휴일 변경 공지 서류에 모든직원의 서명을 받아도 유효한지요?
답변 주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 55조 2항은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 공휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있다고 정하고 있으며, 휴일대체가 이뤄지면 당초의 휴일은 근로일이 되며, 특정한 근로일은 휴일로 변경이 됩니다. 따라서 5월 29을 24일로 휴일대체 하였다면 29일은 근로일이 되므로 그 날 근로에 대해서 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다. (만약, 대체로 쉬게된 24일에 근로를 제공하였다면 휴일근로수당을 지급할 의무는 있습니다)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.