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근로기준
법 위반인 취업규칙 또는 단체협약의 개정은 노동조합의 동의를 얻었더라도
효력
이 없다.
근로기준
전직원이 책임지는 모습을 보이기 위해 형식상으로 제출한 사직서를 수리한 것은 해고에 해당한다
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