업무태만 등으로 징계해고를 받고 해고예고통지서를 받았습니다.
해고예고통지서에는 대표의 이름과 싸인을 대표 본인이 아닌 인사담당 임원이 싸인을 하여 저에게 주었습니다.
(자주 대표나 다른사람들의 싸인을 흉내내서 서류 작성을 하곤 했습니다)
이 경우 해고는 무효가 될 수 있을까요?
만약 이같은 사실을 들어 해고 무효를 위해 구제신청을 할 경우 회사측에서 대표가 직접 싸인한게 맞다고 주장한다면 제가 아닌 사측의 의견이 받아들여질지 궁금합니다.
| 해고·징계 | 부당해고인지...답답합니다 도와주세요 1 | 2023.03.13 | 484 | |
| 해고·징계 | 근로계약 종료 통보를 받았는데 이는 해고(부당)에 해당되지 않나요? | 2023.03.08 | 533 | |
| 해고·징계 | 회사 징계 감봉 세전금액 , 감봉징계절차 , 감봉항경우 취업규칙... 1 | 2023.03.07 | 598 | |
| 해고·징계 | 회사근처로 이사직후 해고 1 | 2023.03.06 | 392 | |
| » | 해고·징계 | 해고통지서 적법성 유무 1 | 2023.03.05 | 640 |
| 해고·징계 | 전문가님 답변부탁드립니다 1 | 2023.03.03 | 52 | |
| 해고·징계 | 해고수당 도와주세요.. 1 | 2023.03.02 | 326 | |
| 해고·징계 | 권고사직에 처해있습니다...좀 도와주세요.... 1 | 2023.02.28 | 832 | |
| 해고·징계 | 당일해고 질문이요 1 | 2023.02.22 | 351 | |
| 해고·징계 | 권고사직 거절후 시말서 요청 1 | 2023.02.21 | 849 | |
| 해고·징계 | 근로자 병가로 인한 계약해지 1 | 2023.02.14 | 498 | |
| 해고·징계 | 예산부족 인원 감축 해고예정 통보 1 | 2023.02.14 | 332 | |
| 해고·징계 | 해고 후 인수인계 하지않은게 문제가될까요 1 | 2023.02.10 | 1465 | |
| 해고·징계 | 채용 비위에 따른 중징계 처분 요구 1 | 2023.02.09 | 807 | |
| 해고·징계 | 야간대학원 입학으로 인한 해고 1 | 2023.02.08 | 940 | |
| 해고·징계 | 해고예고통지서 1 | 2023.02.07 | 1076 | |
| 해고·징계 | 회사 권고사직 관련 문의입니다. 1 | 2023.02.02 | 657 | |
| 해고·징계 | 해고수당 계산 통상임금 240시간 일하는데... 계산이 하니 너무 ... 1 | 2023.01.26 | 925 | |
| 해고·징계 | 실업급여 부정수급 부당해고 1 | 2023.01.25 | 377 | |
| 해고·징계 | 퇴직금 주기싫어서 부당해고 해당되나요? 1 | 2023.01.18 | 2400 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 징계해고절차를 밟아서 근로기준법 27조에 따른 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하였다면 서류에 일부 하자가 있더라도 그 자체 만으로 해고가 무효가 되기는 쉽지 않다고 생각됩니다.
근로기준법 27조에 따른 해고서면통지를 하였다고 하더라도 근로자를 해고하기 위해서는 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책사유가 근로자에게 있어야 정당한 해고가 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.