안녕하세요
가입하고 처음 글올리네요(오늘가입함 ^^")
다름이 아니라 직원분 퇴사를 하게 되었는데요
00.07.01 입사
05.06.30 퇴사
월급여 1,948,000 (세금공제전)
상여및 기타 수당같은건 없습니다.
년차를 계산해보면 13개가 나온다는데 맞겠죠 (맞나요?)
찾아보니 링크된게 안떠서 ㅜㅜ
암턴 상시인원 50인 미만의 사업장이구요
주5일 근무를 시행하고 있습니다. (물어보니... 토요일 휴무제라고 하네요 -_-ㅋ)
월차는 어케 되는지? (걍 폐지가 되는게 맞나요?)
그래서 년차 계산시 정상토요일은 0.5일씩 공제를 한다는데요
그렇게 되면 난중에는 주5일근무가 아닌 주8일근무를 해도 모자라는 경우가 생기는거 아닌지?
근로기준법에 해당하는 년차는 0.5일 공제하는건 맞지 않는 실정일듯 하여 글을 올립니다.
바쁘시겠지만... 연차계산법과 연차수당으로 얼마를 지급해야할지... 자세한 답변 부탁드립니다. 꼭!
가입하고 처음 글올리네요(오늘가입함 ^^")
다름이 아니라 직원분 퇴사를 하게 되었는데요
00.07.01 입사
05.06.30 퇴사
월급여 1,948,000 (세금공제전)
상여및 기타 수당같은건 없습니다.
년차를 계산해보면 13개가 나온다는데 맞겠죠 (맞나요?)
찾아보니 링크된게 안떠서 ㅜㅜ
암턴 상시인원 50인 미만의 사업장이구요
주5일 근무를 시행하고 있습니다. (물어보니... 토요일 휴무제라고 하네요 -_-ㅋ)
월차는 어케 되는지? (걍 폐지가 되는게 맞나요?)
그래서 년차 계산시 정상토요일은 0.5일씩 공제를 한다는데요
그렇게 되면 난중에는 주5일근무가 아닌 주8일근무를 해도 모자라는 경우가 생기는거 아닌지?
근로기준법에 해당하는 년차는 0.5일 공제하는건 맞지 않는 실정일듯 하여 글을 올립니다.
바쁘시겠지만... 연차계산법과 연차수당으로 얼마를 지급해야할지... 자세한 답변 부탁드립니다. 꼭!
