올해 9월 20일자로 출산휴가+육아휴직을 들어갈 예정인 직원이 있습니다.
보통 직원들은 연차가 모자라면 내년 생성분을 미리 땡겨서 사용하고 있는데 이 휴직 예정 직원은 이런것이 가능한가요?
육아휴직도 연차가 똑같이 발생은 된다고 알고 있는데 근무를 1년 3개월 정도 안할 예정인데 내년에 15개가 생성된다고 가정하고 미리 땡겨서 써도 되는지요?
건강상의 이유로 지금 쉬고 있는데 개인의 연차가 없습니다. 이럴 경우 무급으로 진행해야하는지, 내년에 연차가 생성된다고 가정하고 진행해야하는지요. 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 야간전담(월15일근무)의 연차갯수 계산법 1 | 2020.05.29 | 2050 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로 보수지급 1 | 2020.05.29 | 141 | |
| 임금·퇴직금 | 체당금 지급 후 지연이자 산정 2 | 2020.05.29 | 1797 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당계산관련 문의드립니다. 1 | 2020.05.29 | 260 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 전 연차소진 문의 1 | 2020.05.29 | 1142 | |
| 근로시간 | 주당 근로시간 초과로인한 실업급여 수급 가능여부 1 | 2020.05.29 | 1071 | |
| 임금·퇴직금 | 사장이 나중에 주휴수당 신고를 하지 말라고 종용을 합니다. 1 | 2020.05.29 | 1337 | |
| 임금·퇴직금 | 일당직 일용근로자입니다. 1 | 2020.05.29 | 1962 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성후 수정요청 문제!! 손해배상/주휴수당,유급휴가/... 1 | 2020.05.28 | 1814 | |
| 임금·퇴직금 | 사내 수당의 소급적용문의 1 | 2020.05.28 | 327 | |
| 근로시간 | 근로계약의 시간과 업무의 시간이 다른데 이를 어떻게 하나요? 1 | 2020.05.28 | 177 | |
| 고용보험 | 코로나 19 유급휴직 지원금 수령중 간이사업자로 부업시 회사가 ... 1 | 2020.05.28 | 1862 | |
| 근로시간 | 격일제 근로자 월 근로시간 산정 1 | 2020.05.28 | 719 | |
| 임금·퇴직금 | 고용유지지원금 수혜 중 아르바이트 1 | 2020.05.28 | 4349 | |
| 근로계약 | 수습기간 90% 급여지급 관련문의 1 | 2020.05.28 | 2246 | |
| 휴일·휴가 | 중도 입사자 연차 관련 문의입니다. 2 | 2020.05.28 | 3045 | |
| 여성 | 육아휴직 사용 문의 1 | 2020.05.28 | 173 | |
| 기타 | 단협위반, 차별대우 1 | 2020.05.28 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월 탄력근로제에서 대체휴무 적용 여부 1 | 2020.05.28 | 908 | |
| » | 여성 | 육아휴직 예정자의 연차 1 | 2020.05.28 | 216 |
미리 당겨쓴다는 것은 사실상 휴가의 가불과 같다고 볼 수 있습니다. 연차휴가를 당겨쓰는 것에 대해서는 법에 명시되어 있는 바는 없지만 고용노동부에서는 근로자의 편의를 위해 미리 가불형식으로 부여가 가능하다고 해석합니다. ( 노동부 행정해석 : 1980.10.23, 법무 811-27576 )
따라서 연차휴가의 가불이나 무급처리, 유급병가사용 등 당사자간의 합의나 내부규정등을 통해 정할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.