노동자를 위해 노고가 많으십니다.
근로시간외 근무와 관련해 문의 드립니다.
근로시간외 근무, 특근시 근로자 동의를 받아야한는 것으로 알고 있습니다.
매일 2시간 정도의 특근을 하는 경우 매일 근로자 동의를 받아야 하는지요? 아님 일주일치 동의를 받아서 해도 상관 없는지요?
| 기타 | 근무중 공장설비고장으로조퇴처리 1 | 2022.06.10 | 323 | |
| 근로시간 | 8시간노동 1시간 휴게시간을 요구하니, 근로시간변경을 할려고 합... 1 | 2022.06.10 | 724 | |
| 해고·징계 | 해고수당 청구 가능여부 1 | 2022.06.10 | 457 | |
| 근로계약 | 중소기업 소득세 감면을 위한 법인 변경 요청 문의 드립니다. | 2022.06.09 | 200 | |
| 기타 | 식대 통상임금 산입 문의 드립니다. 1 | 2022.06.09 | 825 | |
| 임금·퇴직금 | 24시간 맞교대 근무시 급여 주휴수당 계산 1 | 2022.06.09 | 1614 | |
| 근로계약 | 병가도중 병가 연장 그리고 퇴사 1 | 2022.06.08 | 1502 | |
| 임금·퇴직금 | 월급을 매달 2일씩 차감하고 지급 1 | 2022.06.08 | 958 | |
| 휴일·휴가 | 포괄임금으로 사라진 연차수당 ?? 1 | 2022.06.08 | 524 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용을 당일날 회사에 통보해도 되는지 여부 1 | 2022.06.08 | 7896 | |
| » | 근로시간 | 특근 문의 1 | 2022.06.08 | 231 |
| 해고·징계 | 성범죄, 음주운전 징계 기준마련을 위한 시행규칙 일부 개정을 하... 1 | 2022.06.08 | 302 | |
| 근로계약 | 파트타이머 탄력근무 고용에 관하여. 2 | 2022.06.07 | 661 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대 급여 계산 문의 1 | 2022.06.07 | 548 | |
| 휴일·휴가 | 회계일 기준 연차발생 갯수에 따른 연차 사용 1 | 2022.06.07 | 337 | |
| 근로계약 | 4대보험 적용 대상 여부 1 | 2022.06.07 | 284 | |
| 해고·징계 | 귀책사유가 없는 해고예고가 가능한가요 1 | 2022.06.07 | 775 | |
| 근로계약 | 실업급여 관련 문의 입니다. 1 | 2022.06.07 | 250 | |
| 근로계약 | 여름휴가 이후로 퇴직일 지정시 사측이 이를 거부할 수 있나요? 1 | 2022.06.07 | 440 | |
| 고용보험 | 고용보험 취득일 정정 가능한가요? 1 | 2022.06.07 | 1413 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법은 8시간근로제에 따른 기준근로시간을 정하면서 아울러 그 예외의 하나로서 당사자간의 합의에 의한 연장근로(시간외근로)를 허용하고 있는 바, 여기서 당사자간의 합의라 함은 원칙적으로 사용자와 근로자와의 개별적 합의를 의미한다 할 것이고, 이와 같은 개별근로자와의 연장근로에 관한 합의는 연장근로를 할 때마다 그때 그때 할 필요는 없고 근로계약 등으로 미리 이를 약정하는 것도 가능합니다 .
대법원 판례(대법원 선고 94다19228)에 따르면 개별 근로자와 근로계약을 통해 1주 혹은 일정 기간 포괄적으로 고정연장근로에 합의한 경우 별도의 합의가 필요하다 보지는 않습니다. 또한 노동조합이 있는 경우 노동조합과의 단체협약을 통해 연장근로를 합의하는 경우에에도 연장근로에 대한 개별 근로자의 동의를 얻어야 할 필요는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.