안녕하세요
궁금한게 몇가지있어 이렇게 문의드립니다.
병원에서 근무하는 직원입니다.
1) 오후고정근무로 계약을 정하고 입사하였는데 가끔 오전근무를 해달라고합니다.
2) 현재 팀장을 다른부서에 배치시키고 저를 팀장으로 강제로 끌어올리려고 합니다.
전 팀장 하기도싫고 팀장할 역량도 부족해서 하기싫습니다.
이럴경우 자진퇴사를 하게된다면 실업급여를 받을 수 있을까요?
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)자발적 이직으로 실업인정이 가능하려면, 임금이나 근로시간이 근로계약 당시보다 20%이상 낮아져 근로조건이 불리하게 변경되거나, 양육하는 자녀의 양육을 위해 불가피하게 퇴사하는 경우(육아휴직 사용 가능시 육아휴직을 먼저 사용해야 함), 배우자와의 동거를 위해 거소지를 이전하여 거소지에서 현 사업장으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되어 불가피하게 이직하는 경우등이 가능합니다.
2) 팀장으로 사업주가 귀하에 대해 승진조치 하여 해당 업무를 수행하기 어려워 퇴사할 경우 팀장으로의 승급이 근로조건의 불이익 변경으로 보기는 어려울 수 있습니다. 임금이나 근로시간이 위의 조건처럼 불리하게 변경되는 경우이거나, 약정한 근로시간에서 연장근로를 강요하는 등의 근로계약 위반이 발생하는 경우라면 자발적 이직이더라도 실업인정이 가능하지만 단순히 팀장 직책에서 요구되는 업무책임성을 감당하기 어려워 퇴사하는 경우 자발적 이직으로 실업인정이 어려울 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.