안녕하세요.
육아기 근로시간 단축을 하고 있던 직원이 전일제 복귀를 안하고 퇴사하게 되었습니다.
이때 퇴직금 정산 방법 문의 드립니다.
육아기 근로시간 단축 후 퇴사하더라도 퇴직금은 육아기 근로시간 단축 전 3개월 평균임금으로 계산하면 된다고 알고 있는데
해당 근로자의 경우 아래와 같은 이슈가 있습니다.
육아기 근로시간 단축 기간: 23.03.01 ~ 23.11.10
육아기 근로시간 단축 전 3개월 22.12.01~23.02.28(연봉 인상 전)
2023.04.05일부로 연봉 인상
현재 이 직원의 경우 근로시간 단축한 만큼 인상된 연봉에서 비례 계산하여 급여가 지급되고 있는데
퇴직금 정산시 연봉인상된 급여테이블을 기준으로 3개월 평균임금을 계산하면 될까요?
답변 부탁드립니다/
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차갯수 회계년도 vs 입사일기준 1 | 2023.11.17 | 1399 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용의 정당성 여부 1 | 2023.11.17 | 437 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 문의드립니다 1 | 2023.11.16 | 266 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 연장근무,휴일근무 수당 계산 문의 1 | 2023.11.15 | 928 | |
| 기타 | 회사의 일방적인 교대근무자 조편성 변경 관련 질문 1 | 2023.11.15 | 393 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 가능 여부 문의 1 | 2023.11.15 | 457 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 퇴직연금 적립 1 | 2023.11.15 | 901 | |
| 직장갑질 | 직장 내 괴롭힘에 해당 될 수 있는지 판단 문의드립니다. 1 | 2023.11.15 | 243 | |
| 근로계약 | 기관부담금을 알고 싶어요. 1 | 2023.11.15 | 137 | |
| 임금·퇴직금 | 무기한 계약직 연차개수 문의합니다. 1 | 2023.11.15 | 746 | |
| 기타 | 근태관리 (출퇴근) 월별 출입 인증 자료 퇴직자는 퇴사시 자료 삭... 1 | 2023.11.15 | 251 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 수당 등 1 | 2023.11.15 | 425 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 퇴사 퇴직금 질문이 있습니다. 1 | 2023.11.15 | 548 | |
| 휴일·휴가 | 나이트전담간호사연차 1 | 2023.11.14 | 612 | |
| » | 임금·퇴직금 | 육아기 근로시간 단축 사용 후 퇴사시 퇴직금 정산 방법 문의 1 | 2023.11.14 | 1371 |
| 휴일·휴가 | 휴업수당 질문드립니다. 1 | 2023.11.14 | 213 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 질분드립니다 1 | 2023.11.14 | 220 | |
| 임금·퇴직금 | 문의 1 | 2023.11.13 | 50 | |
| 근로계약 | 안녕하세요 실업급여 관련 질문입니다 아시는분 계시면 부탁드립... 1 | 2023.11.13 | 426 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산 및 임금명세서 표시 방법 1 | 2023.11.13 | 371 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)퇴직금 산정시 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금 산정사유 발생일은 일반적으로 퇴직일이 됩니다. 그러나 육아기 근로시간 단축으로 통상의 근로제공 시기에 비해 임금을 적게 받았다면 육아기 근로시간 단축 시작일을 평균임금 산정사유 발생일로 하여 이전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 1일 평균임금을 산정합니다. 평균임금은 산정사유 발생일 이전 3개월간 실제 지급받은 임금을 기3준으로 산정하므로 인상된 임금을 반영할 필요가 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.