안녕하세요 저는 2022년1월1일부터 아파트 경비직 (24시간격일제) 용역으로 근무 하였습니다
건강상문제로 2023년 12월13일부로 퇴직 하였습니다
2023년 2월10일 년월차수당중 11일분만 지급받았습니다
15일분은 2023년12월31일후에 지급하겠다고 하였습니다
2023년12월13일 퇴직후 년월차수당을 지급 요청을 했습니다
그런데 2022년1월1일~2022년12월31일까지 발생한 년차수당 15일분만 지급되었습니다
2023년1월1일부터 퇴직일 2023년12월13일까지 근무한 년월차수당은 어떻게 되는것인지
알고 싶습니다
"근무 특성상 대체인원이 없어 년월차 사용 할수 없습니다"
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 성과급 세금공제문의 1 | 2024.01.11 | 506 | |
| 근로계약 | 갱신기대권이 인정될 경우 근로조건이 그대로 유지되어야 하는지? 1 | 2024.01.11 | 324 | |
| 휴일·휴가 | 시간단위 연차 사용 (고정연장 시간) 1 | 2024.01.11 | 322 | |
| 기타 | 연차수당 문의 1 | 2024.01.11 | 318 | |
| 비정규직 | 비정규직 보호법에서 정규직(무기계약직) 근속기간 1 | 2024.01.10 | 406 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁직 퇴직금 1 | 2024.01.10 | 502 | |
| 임금·퇴직금 | 원천징수 관련 1 | 2024.01.10 | 225 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생에 대해서 1 | 2024.01.10 | 185 | |
| » | 기타 | 연월차 1 | 2024.01.10 | 191 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가계산 1 | 2024.01.10 | 297 | |
| 산업재해 | 산재 치료후 후유장해 신청 1 | 2024.01.10 | 612 | |
| 임금·퇴직금 | 경력인정 및 미인정 1 | 2024.01.09 | 502 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정관련 1 | 2024.01.09 | 399 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 시 연차 및 주휴수당 문의 1 | 2024.01.09 | 900 | |
| 기타 | 평소보다 업무강도 부하 1 | 2024.01.09 | 152 | |
| 근로계약 | 근로계약일 근무개시일 전에 교육이수 1 | 2024.01.09 | 206 | |
| 여성 | 육아휴직전 미사용연차, 복직후 연차발생 질의 1 | 2024.01.08 | 821 | |
| 기타 | 근로조건이 불이익 변경시 노조 합의 여부 1 | 2024.01.08 | 425 | |
| 휴일·휴가 | 회사의 연차 휴가 계산이 이상합니다 1 | 2024.01.08 | 443 | |
| 근로시간 | 4교대 주주당비 근로자 월소정근로시간 계산 1 | 2024.01.08 | 499 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)2023.1.1~12.31 까지 연차휴가 산정기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 개근하고 2024.1.1에 해당 사업장의 재직중인 상태여야 연차휴가사용을 청구하거나 미사용연차휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.
2) 2017년 대법원은 근로관계를 유지하는 것을 전제로 전년도 출근율에 따른 연차휴가를 부여할 수 있다는 취지로 판결한바 있습니다. 따라서 연차휴가 산정기간 1년을 개근했더라도 연차휴가가 발생하는 1.1에 해당 사업장과 근로계약관계가 유지되어야 연차휴가 청구권이 발생된다고 보아 연차휴가 사용이나 수당청구가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.