안녕하세요.
임금피크제 전환대상자인데, 업무 특성 상 초과근로가 발생하는 소속입니다.
이런 경우 주 32시간이 넘어 초과근무 수당(시간외 등)을 받아도 법적으로 문제가 없나요?
또한, 주 52시간이 넘어가는 경우 고용노동부에 특별연장근로 승인을 받을 수 있나요?
(현재는 임금피크제 대상자가 아니라 업무 상 불가피한 경우 특별연장근로 승인을 받고 있음)
* 임금피크제 근로시간 집중형
- 임금피크제 전환후~18개월: 주4일근무(주32H이내), 임피휴무 1일 부여 → 해당기간에 초과를 인정 받을 수 있는지가 궁금합니다!
- 19개월~24개월: 3개월 지정근무 12일, 3개월 퇴직준비기간
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 발생일자 문의 1 | 2024.04.17 | 137 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직급 정기납입일 문의 1 | 2024.04.17 | 82 | |
| 근로계약 | 육아휴직 대체자의 무기계약직 전환 가능 문의 1 | 2024.04.17 | 125 | |
| 근로계약 | 산업기능요원 실업급여 1 | 2024.04.17 | 104 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준 문의 (귀속,지급 기준) 1 | 2024.04.17 | 186 | |
| 근로시간 | 40시간 미만근로자(주 35시간, 25시간) 근로자에 대한 휴게시간 부여 1 | 2024.04.17 | 194 | |
| 기타 | 연차관련 문의 드립니다. 1 | 2024.04.17 | 184 | |
| 근로시간 | 1일근무 2일휴무 근로시간 1 | 2024.04.16 | 144 | |
| 해고·징계 | 부당해고가 맞는지 궁금합니다 1 | 2024.04.16 | 306 | |
| 근로계약 | 주3일 8시간 포괄산정연장근로시간은 월 몇시간일까요? 1 | 2024.04.16 | 115 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 수당 지급 법적 보장 기간 문의 1 | 2024.04.16 | 115 | |
| » | 근로시간 | 임금피크제 초과근무 관련 문의 1 | 2024.04.16 | 118 |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 계산 문의드립니다. 1 | 2024.04.16 | 326 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 회사에서 입금 요청 1 | 2024.04.16 | 207 | |
| 근로계약 | 공고상 복리후생과 실제 조건 상이 1 | 2024.04.16 | 78 | |
| 해고·징계 | 사업장 양도시 해고수당 지급 유무에 대해서 문의드립니다. 1 | 2024.04.16 | 91 | |
| 휴일·휴가 | 임신기 휴일근무 문의 1 | 2024.04.16 | 80 | |
| 근로계약 | 사직서 제출에 대하여 1 | 2024.04.16 | 176 | |
| 임금·퇴직금 | 근무기간 약정 인센티브 지급 1 | 2024.04.16 | 59 | |
| 임금·퇴직금 | 무보수 비등기 임원 1 | 2024.04.16 | 89 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)임금피크제에 따라 주 4일 근무로 소정근로시간이 32시간이라는 의미인가요? 임금피크제에 따라 소정근로시간을 1주 40시간에서 32시간으로 축소하고 이에 따라 근로계약서등을 통해 소정근로시간에 대하여 근로계약을 새롭게 한 경우라면 귀하의 경우 통상의 근로자에 비해 단시간 근로자가 됩니다. 단시간 근로자라 하더라도 소정근로시간을 초과한 근로시간(1주 12시간 이내)에 대해서는 연장근로 가산수당을 지급받을 수 있습니다.
2) 근로자와 사용자가 합의할 경우 연장근로를 제공할 수 있습니다. 월 혹은 연간임금총액에 별도의 연장근로에 대한 가산수당액을 포함하여 지급받고 있지 않다면 1주 소정근로시간인 32시간을 초과하여 근로제공한 경우 별도의 연장근로에 대한 가산수당을 지급청구 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.