안녕하세요?
(참고, 당사 급여지급규정) :
제10조 (직위해제 및 인사대기자의 급여)
인사대기자의 급여는 따로 정하는 바가 있는 경우 또는 대표이사가 특별히 정하는 경우에는 관련법령에 위배되지 않는 한 그에 따른다.
안녕하세요,
HR OOO명입니다
다름이 아니라, Dev Support팀 등 운영 관련하여 안내드릴 말씀이 있어서, 이메일을 드리오니, 업무에 참고 부탁드리고자 합니다.
[정보보안 관련 당부사항]
전사적인 정보보안 관련하여 아래와 같이 당부 사항을 말씀드리오니 반드시 유념하여 주시기 바랍니다.
- 재직 중에 지득하거나 취득한 회사, 부서 및 업무와 관련한 문서, 파일, 자료, 기타 일체의 정보는 회사의 자산인 바,
회사 외부로 유출, 누설, 공개하는 행위는 관련 사규 및 보안정책에 따라 엄격히 금지되어 있습니다.
- 특히, 상기 정보 등을 본인의 개인메일 계정에 저장/발송하는 행위, 회사의 자산이 아닌 USB 및 외장하드, 본인 개인 PC 및 모바일 매체로 발송, 추출, 보관하는 행위 등은
회사 외부로의 정보유출에 해당하며, 위 정보 유출에 해당되는 경우에는 사규에 따라서 인사상 불이익이 있을 수 있음을 각별히 유념하여 주시기 바랍니다.
[유연출퇴근제 등 관련 안내사항]
- Dev Support팀은 사내에서 재배치를 목적으로 운영되고 있는 부서이며, 소속 부서원께서 수행하시는
재배치를 위한 이력서/포트폴리오 작성, Job Search, 그리고 재배치를 희망하는 부서의 부서장/부서원과의 면담/미팅은 1일 8시간, 그리고 1개월의 총 기본근로시간 내에서 수행 가능합니다.
- Dev Support팀의 근로시간은 06시~22시 사이에서 유연하게 출퇴근이 가능하나, 연장/휴일/야간근로가 없으므로 야간교통비 지원은 어려운 점 참고해 주시기 바랍니다.
[조직활성화비 사용 관련 안내사항]
Dev Support팀 내에서의 조직활성화비 사용 관련하여, 아래와 같이 사용 범위 및 비용 청구절차를 안내드립니다.
- 사용 범위
■ 1인당 월 8만원 한도 내에서, 내부 재배치와 관련된 활동에 사용 가능
■ 재배치 희망부서 소속 부서장 또는 부서원과의 면담/협의를 위한 식사, 티타임 시에 사용 가능
* 단, 개인 간식/식사를 위한 위한 경우에는 사용 불가능
- 사용 절차
■ 조직활성화비 사용 후 매월 말일 전까지, HR Partner실 HR Partner팀 담당자(곽소현)에게 위임
■ 비용 청구 시, 참석 인원/부서 명시 및 면담 내용 기재 필수(아래 신청방법 참조)
안녕하세요,
사내 재배치 담당자입니다.
금융Biz Center 조직폐쇄 및 향후 일정 관련 안내 드립니다.
- 조직폐쇄 및 발령 일정
■ 재배치 설명회를 통하여 한 차례 안내 드린 바와 같이, 1/12(금) 금융Biz Center 조직은 폐쇄됩니다.
■ 현재까지 재배치가 완료되지 않은 금융Biz Center 사우 분들은 1/13(토) 자로 Dev Support팀으로 이동됩니다. (금주 중 소급발령 예정)
■ 설명회 및 메일을 통하여 안내 드린 바와 같이, 2/29(목)까지 T/O 동반 재배치 프로세스가 동일하게 진행되며,
별도 안내 드리기 전까지는 현재 좌석에서 동일하게 근무하시면 됩니다.
- 향후 일정
■ 2차 면담 진행: 금일(1/15) 부터 재배치 현황 파악 및 지원을 위하여 2차 면담이 진행되오니, 참석 부탁드립니다.
■ 2차 전사 실장 안내: 조직개편 사항을 반영하기 위하여 2월 초 중 전사 실장을 대상으로 대상자 분들의 경력기술서 및 인사카드를 한차례 더 공유드릴 예정입니다.
추가적으로 궁금하신 사항은 편히 문의 부탁드립니다.
감사합니다
재배치 담당자 드림
[HR안내] '팀 매칭'을 통한 재배치 절차 진행 안내(3/4부)
안녕하세요,
HR Partner팀 OOO 입니다.
설명회를 통하여 공유 드렸듯이, 조직 폐쇄에 따른 T/O동반 이동 기간이 2/29자로 종료되어,
3/4(월)부터는 ‘팀 매칭’ 제도를 통한 재배치 절차가 진행됩니다.
아래 진행 절차를 안내드리오니 참고하시고, 희망부서 회신 부탁드립니다.
■ ‘팀 매칭’ 진행 절차
- ‘팀 매칭’ 제도: 재배치 대상 부서에서 희망 시, 3개월 간 해당 부서 업무를 수행하며 적합 여부를 판단
① ‘팀 매칭’ 희망 부서 취합
② 희망 부서 부서장 및 전사 부서장 안내(인사카드 및 포트폴리오 회람)
③ 부서장 수락 시, 3개월 간 해당 부서 업무 수행(팀 매칭 진행)
④ 합격 시, 재배치 대상 부서에 T/O부여 및 정식 이동(불합격 시, 팀 매칭 프로세스 재진행)
- ‘팀 매칭’ 희망 부서
|
사번 |
성명 |
희망부서 |
||
|
1순위 |
2순위 |
3순위 |
||
|
OOOOOOOO |
OOO |
ex) OOO 캐릭터팀 |
ex) OOO 클라이언트팀 |
ex) OOO실OOO팀 |
■ 회신 기한: ‘23년 3월 10일(금)까지 본 메일에 회신 부탁드립니다. (회신 기한 연장이 필요하신 경우 연락 부탁드립니다.)
- 회신 기한 전이라도 완료되는 대로 빠르게 회신 주시면, 조금이라도 빠르게 재배치 프로세스가 이루어질 수 있도록 노력하겠습니다.
관련하여 문의사항이 있으시면 사내재배치DL로 언제든 문의 부탁드립니다.
고맙습니다
OOO 드림
