안녕하세요. 휴일근무수당을 받는데 월급에 1/30으로 계산을 해서 일급을 계산합니다.
예를 들어 30만원이 월급이라고 가정하면 만원이 일급으로 계산해서 휴일근무 8시간을 했다고 하면 10000 x 1.5 = 15,000
이렇게 산정을 해서 줍니다.
근데 휴일근무수당 산정법을 찾아보면 통상임금의 1.5배를 하는것으로 되어있어서 월급을 209로 나눈 것을 시급으로 계산해서
거기에 휴일근무 8시간일 경우 시급 x 1.5 x 8 해서 산정을 하는게 맞는 것 같습니다.
회사 사규에도 통상임금의 100의 50을 가산하여 지급한다고 되어있습니다.
어떤게 맞는 건지 알고 싶습니다.
주 5일 40 시간 근무 기준의 사무직입니다.
휴일근무수당에 대해 회사에서 기준을 정해서 지급 하는 것이 맞는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀대로 계산하시는 것이 맞습니다. 즉 휴일근로의 경우 8시간 이내는 50% 가산, 8시간 초과의 경우 100% 가산수당을 지급해야 합니다. 일할 계산으로 지급해도 근로자에게 불리하지 않다면 위법하지 아니하나 근로기준법상 계산보다 조금 지급할 경우 임금체불에 해당하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.