회사 방침 상 3월에 연봉협상을 하게 되는데 현재까지 연봉협상이 이루어지지 않았습니다.
같은 팀원들은 어제까지 연봉협상이 마무리 된 상태이며 연봉계약서는 작성하지 않았으나 일괄적으로 2.5% 인상된 금액으로
4월 급여일부터 적용하여 지급한 상태입니다.
이와 관련하여 현재까지 아무런 말도 없이 연봉협상이 지연되고 있는데 이부분과 계약 작성과 근로자 동의 없이
인상분을 적용하여 지급한 것이 문제가 되지는 않는지 궁금합니다.
다른 직원들은 연봉협상이 완료되었음에도 아무런 말도 없이 지연되고 있는 부분 또한 문제의 소지 여부 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 혼자 지급 받지 못한 성과상여금 1 | 2023.04.29 | 264 | |
| 기타 | 차별 근무시간변경 1 | 2023.04.28 | 173 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 관련 문의 | 2023.04.27 | 214 | |
| 근로계약 | 근로계약 추가사항 | 2023.04.27 | 180 | |
| 해고·징계 | 시말서 1 | 2023.04.27 | 185 | |
| 임금·퇴직금 | 계약연봉에 포함된 상여금의 통상임금 여부?? 1 | 2023.04.27 | 1578 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련 1 | 2023.04.26 | 260 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연봉협상이 마무리된 상태이나 지연되고 있다고 하신 말씀 등 귀 사업장의 정확한 상황을 알기 어려우나 연봉협상이 결렬 혹은 지연되고 있더라도 기존 받던 임금 이상은 지급하여야 합니다. 따라서 2.5% 인상분을 선지급하고 이후 인상분을 소급적용하더라도 위법하다고 보기는 어려울 것 입니다.
물론 근로계약서나 취업규칙에 정한바 있다면 이를 따라야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.