저희 사업장은 토요일까지 근무를 합니다.
직원들은 2개조로 나누어 토요일 격주 근무를 하고있습니다. (2개조 A조 B조로 칭하겠습니다)
5월 토요근무가 A조: 13 근무, B조: 6, 20 근무 입니다.
29일(부처님 오신날)의 경우 A조가 근무해야 하는데 공휴일이므로 전직원 휴무입니다.
이경우 6월3일 근무를 A조가 해야하는지 B조가 근무해야하는지에 대해 궁금합니다.
기존에는 A조가 근무하는 방식이었는데 B조가 근무해야하는게 맞다는 말도 있어서
문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 혼자 지급 받지 못한 성과상여금 1 | 2023.04.29 | 269 | |
| 기타 | 차별 근무시간변경 1 | 2023.04.28 | 178 | |
| 고용보험 | 제같은 경우에도 실업급여 가능한지요? 1 | 2023.04.28 | 572 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 3개월 종료 상여금 지급 규정 1 | 2023.04.28 | 3032 | |
| 임금·퇴직금 | 토요일 격주 근무 시 최저 월급 문의드립니다! 1 | 2023.04.28 | 1205 | |
| 해고·징계 | 갑작스러운 당일 해고 통보 관련 자문요청 1 | 2023.04.28 | 889 | |
| » | 휴일·휴가 | 격주 토요근무의 경우 공휴일이 있으면 다음 근무조가 변경되어야... 1 | 2023.04.28 | 410 |
| 임금·퇴직금 | 연봉 협상 관련 문의 1 | 2023.04.28 | 265 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 격일제근무 연차휴가 사용시간 2 | 2023.04.28 | 2392 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약의 소급분 문의 1 | 2023.04.27 | 539 | |
| 근로계약 | 입사후 입사 조건인 근무형태 무단 변경 2 | 2023.04.27 | 1049 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 해고로 수정 1 | 2023.04.27 | 441 | |
| 산업재해 | 산업재해에 포함되는지에 대해 궁금합니다 | 2023.04.27 | 135 | |
| 기타 | 근무표가 늦게 나와요. | 2023.04.27 | 136 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 및 퇴직금 체불 | 2023.04.27 | 280 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 관련 문의 | 2023.04.27 | 224 | |
| 근로계약 | 근로계약 추가사항 | 2023.04.27 | 195 | |
| 해고·징계 | 시말서 1 | 2023.04.27 | 193 | |
| 임금·퇴직금 | 계약연봉에 포함된 상여금의 통상임금 여부?? 1 | 2023.04.27 | 1685 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련 1 | 2023.04.26 | 269 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
교대제 근로의 경우 노동관계법에 별도로 규정하는 바 없으므로 근로기준법을 위반하지 않는 범위내에서 사업장내에서 자율적으로 시행할 수 있겠습니다.
따라서 해당 교대주기로 인해 연장근로 위반등이 발생하지 않는 한 A, B조 모두 근무가 가능할 것이나 조마다 이해관계가 있을 수 있으므로 노사간 성실한 협의가 필요할 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.