1년계약직으로 중간에 임신을 하게됐을때 출산,육아휴직 문의드립니다.
예를들어 2023.01.01~2023.12.31 계약이고
2024.03월 출산예정인데요(육아휴직은 계약 만료 전 들어갈 예정입니다 기간은 아직 정해지지않음)
원래 1년마다 계약 연장인데 임신으로 연장은 안 될 것 같습니다.
1. 출산휴가를 받으려면 출산후 45일 근로자로 있어야한다는데 출산예정일보다 계약만료가 먼저되면 아예 신청 기준이 안되는걸까요?
2. 2023.10월부터 육아휴직을 쓸 예정인데 2023.12까지 육아휴직을 받고 그 뒤로 실업급여는 신청할 수 있는건가요
3. 10월부터 육아휴직이 들어가게되면 퇴직금은 받을 수 있는지 궁금합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 주52시간 위반 여부 | 2023.06.21 | 422 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 근무 급여계산 | 2023.06.21 | 534 | |
| 기타 | 퇴사후 업무 과실 1 | 2023.06.21 | 335 | |
| 해고·징계 | 수습시간 해고 후 실업급여 | 2023.06.21 | 619 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서 및 자체연봉규정 관련 문의사항 | 2023.06.21 | 644 | |
| 산업재해 | 산재 중 연차수당 | 2023.06.21 | 533 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차 산정,지급문의 | 2023.06.21 | 268 | |
| » | 여성 | 계약직 출산,육아휴직 문의 | 2023.06.21 | 226 |
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