안녕하세요,
제가 첨에 입사할 때는 주5일로 계약해서 입사하게 되었습니다.(입사날 22년 12월말) 하지만 대표님이 중간(4월1일부터 9월 1일까지)부터 4.5일제를 도입한다며 일주일 중 하루는 1시까지만 근무를 했습니다. 본인이 공휴일이 있는 주에만 주5일 근무 하면 된다고 했고 월차도 쓰라고 했습니다. 하지만 이제 와서는 공휴일뿐 아니라 월차 쓴 날도 그 주는 주5일 근무가 맞다며 말을 바꾸고 만근을 안했다고 월차 쓰지도 말라고 합니다.,.(주4.5일제 말고는 결근 한적도 없고 월차도 다 승인 받고 썼습니다.) 너무 황당한데 증거는 따로 없습니다.
이런 경우에는
1. 나중에 떠안게 될 부당한 건 어떻게 대응해야하나요?
2. 1년에 연차가 15개 쌓이는데 만근 안했다면서 연차 줄 수 없다고 할 수도 있나요?
3. 내년 1월까지 근무하려는데 연차수당 안주면 신고 가능할까요?
4. 퇴직금 받을 수 있나요?
(+주4.5일제 할때 계약서를 새로 쓰지 않았습니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 가능한지 문의 드립니다. | 2023.09.07 | 660 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 가입자 중도퇴사시 계산법 | 2023.09.07 | 1509 | |
| 휴일·휴가 | 연차 양도 | 2023.09.07 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 개인(미등록사업자)로부터 최저임금 미만으로 근무했는데 임금 체... | 2023.09.06 | 185 | |
| 휴일·휴가 | 감단직입니다. 대휴에 관해 질문드립니다. | 2023.09.06 | 165 | |
| 기타 | 3교대 단감직 근로자입니다 | 2023.09.06 | 128 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 차등지급 | 2023.09.06 | 499 | |
| 임금·퇴직금 | 검침수당 퇴직금 포함 | 2023.09.06 | 771 | |
| 근로계약 | 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다. | 2023.09.06 | 524 | |
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