안녕하세요.
임금피크제 전환대상자인데, 업무 특성 상 초과근로가 발생하는 소속입니다.
이런 경우 주 32시간이 넘어 초과근무 수당(시간외 등)을 받아도 법적으로 문제가 없나요?
또한, 주 52시간이 넘어가는 경우 고용노동부에 특별연장근로 승인을 받을 수 있나요?
(현재는 임금피크제 대상자가 아니라 업무 상 불가피한 경우 특별연장근로 승인을 받고 있음)
* 임금피크제 근로시간 집중형
- 임금피크제 전환후~18개월: 주4일근무(주32H이내), 임피휴무 1일 부여 → 해당기간에 초과를 인정 받을 수 있는지가 궁금합니다!
- 19개월~24개월: 3개월 지정근무 12일, 3개월 퇴직준비기간
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 산업기능요원 실업급여 | 2024.04.17 | 53 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준 문의 (귀속,지급 기준) | 2024.04.17 | 112 | |
| 근로시간 | 40시간 미만근로자(주 35시간, 25시간) 근로자에 대한 휴게시간 부여 | 2024.04.17 | 115 | |
| 기타 | 연차관련 문의 드립니다. | 2024.04.17 | 125 | |
| 근로시간 | 1일근무 2일휴무 근로시간 | 2024.04.16 | 82 | |
| 해고·징계 | 부당해고가 맞는지 궁금합니다 | 2024.04.16 | 178 | |
| 근로계약 | 주3일 8시간 포괄산정연장근로시간은 월 몇시간일까요? | 2024.04.16 | 68 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 수당 지급 법적 보장 기간 문의 | 2024.04.16 | 81 | |
| » | 근로시간 | 임금피크제 초과근무 관련 문의 | 2024.04.16 | 58 |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 계산 문의드립니다. | 2024.04.16 | 216 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 회사에서 입금 요청 | 2024.04.16 | 110 | |
| 근로계약 | 공고상 복리후생과 실제 조건 상이 | 2024.04.16 | 51 | |
| 해고·징계 | 사업장 양도시 해고수당 지급 유무에 대해서 문의드립니다. | 2024.04.16 | 62 | |
| 휴일·휴가 | 임신기 휴일근무 문의 | 2024.04.16 | 51 | |
| 근로계약 | 사직서 제출에 대하여 | 2024.04.16 | 100 | |
| 임금·퇴직금 | 근무기간 약정 인센티브 지급 | 2024.04.16 | 41 | |
| 임금·퇴직금 | 무보수 비등기 임원 | 2024.04.16 | 59 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 연차, 경조휴가, 공휴일 시급계산 문의 | 2024.04.15 | 108 | |
| 고용보험 | 대표이사 변경시 4대보험 여부 | 2024.04.15 | 104 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 삭감, 연봉재계약 | 2024.04.15 | 94 |