근로시간・휴일 적용제외 | 요양보호사가 감시단속적 근로자에 해당되는지 여부 | |
근로시간・휴일 적용제외 | 24시간 격일제근로로 적용제외 승인을 받은 경우, 3일 연속 근무가 승인취소의 사유가 되는지 | |
근로시간・휴일 적용제외 | '당사자 합의'가 감시단속적 근로자에 대한 적용제외 승인 요건인지 여부 | |
연차휴가ㆍ수당 | 격일제 근로자 연차휴가 산정 방법 | |
연차휴가ㆍ수당 | 24시간 격일제 근로자가 근무일에 연차휴가를 사용하고 비번일에 근무를 신청하는 경우 수용해야 하는지 | |
휴일・주휴수당 | 24시간 격일제 근로자의 주휴시간 계산방법 | |
휴일・주휴수당 | 24시간 격일제 근로의 경우 1주간의 비번일 중 1일을 유급처리 시 별도로 주휴일을 부여해야 하는지 | |
통상임금 | 격일제 근무자의 임금이 포괄임금제로 책정된 경우에 있어서의 시간급 통상임금 산정방법 |