우선 그 회사는 콘크리트 도로 포장공사를 하는 관계로 12월 중순부터 2월 중순까지 동절기에는 일이 없구요.
저는 2012년 3월부터 13년 12월까지 그 회사에서 일용직과 월급제로 근무했던 사람으로 퇴직금을 받지 못해서
문의 드립니다.
첫 해는 일용직으로 12월까지 일을 했었고, 다음 해에는 1월은 일이 없으니 급여가 없고 2월과 12월엔 50만원
그외 달에는 175만을 받기로 구두로 약속하고 12월까지 일을 했습니다.
그런데 회사에서는 1년이상 연속해서 일을하지 않았기에 퇴직금 급여 대상이 안된다고 줄수가 없다고 하네요.
전 실질적으로 연속해서 1년 9개월을 근무했다고 생각하고 동절기 1월은 제 의사와는 상관없이 일이 없어서
쉬었던것 뿐인데 퇴직금을 받을수가 없나요?.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 사직서 관련 문의드립니다 1 | 2014.06.26 | 1470 | ||
| 업무중 교통사고 보상과 연차 문의 1 | 2014.06.26 | 5125 | ||
| 2013년도 소급분 미지급 문의사항 1 | 2014.06.26 | 1124 | ||
| » | 동절기 휴업한 건설근로자 퇴직금?. 1 | 2014.06.26 | 849 | |
| 해고예고 통지서와 해고(퇴사) 직전 해고 통지서 1 | 2014.06.26 | 10692 | ||
| 4대보험과 신원보증 1 | 2014.06.26 | 793 | ||
| 통상임금관련 질문 2 | 2014.06.26 | 553 | ||
| 임금체불 및 손해배상 1 | 2014.06.26 | 692 | ||
| 복수노조가 되어있는 회사에서 노조 탈퇴후 재가입을 1 | 2014.06.26 | 1261 | ||
| 근무복을 급여에서 공제했는데요... 1 | 2014.06.26 | 5265 | ||
| 퇴직자의 경우 연봉에 포함된 상여금을 못 받나요? 1 | 2014.06.26 | 2011 | ||
| 밀린 월급과 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2014.06.25 | 2210 | ||
| 연차휴가 사용촉진제를 실시하는 회사에서 퇴사 시 연차 정산 방법 1 | 2014.06.25 | 4046 | ||
| 월216시간을 약 3년간 했는데 2 | 2014.06.25 | 1213 | ||
| 임금 체불로 퇴직했는데 7개월이 지난 지금도 다 받지 못하고 있... 1 | 2014.06.25 | 1351 | ||
| 육아휴직 종료후 연월차사용으로 휴직상태 유지시 월 사용되는 연... 1 | 2014.06.25 | 1275 | ||
| 임신으로 인한 퇴사와 실업급여 문의드립니다. 2 | 2014.06.25 | 2709 | ||
| 대표이사의 시말서 제출 요구 1 | 2014.06.25 | 1853 | ||
| 일용직 주휴수당 지급 관련... 1 | 2014.06.25 | 2607 | ||
| 시간외수당 추가문의드립니다. 1 | 2014.06.25 | 784 |
한달간 근로제공을 하지않은 기간을 어떻게 해석 할 것인가가 문제가 됩니다.
해당 기간에 대해 근로여부를 사전에 근로계약등으로 정한바 없다면 사용자의 귀책으로 근로를 제공하지 못한 기간이라고 해석하여 근로기준법 제 46조에 따라 휴업수당의 지급을 요청할 수 있습니다. 휴업수당은 평균임금의 70%를 지급해야 합니다. 또한 근로기준법 시행령은 사용자 귀책에 의한 휴업기간에 대해 계속근로기간으로 보기 때문에 당연히 퇴직금의 경우 역시 이를 포함해야 할 것입니다.
그러나 사전에 해당 기간에 대해 근로제공이 없을 것이라는 점을 합의하고 근로계약관계의 단절을 약정했다면 계속근로기간이 1년 이상이라 주장하기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..