모텔에서 24시간(오전10시부터~익일오전10시까지) 격일제로 카운터 일을하고 있으며, 휴게시간으로는 (점심12시~13시, 저녁18시~19시) 2시간만 제외하면 실근로시간은 22시간입니다.
그리고 월급은 1,500,000 원받고 있고요. 제가 2012년03월16일부터~2017년 현재까지 일하다고 6월26일 퇴사합니다.
최저임금에 미치지 못하는 금액을 받고 있는데, 최저임금 적용해서 근로수당 및 퇴직금계산방법이 어떻게 되는지 궁금합니다.
그리고 격일제 근무자 주휴수당 계산하는방법도 알고 싶습니다.
현재 메이드 1명, 당번 2명, 캐셔 2명 이렇게 5명이서 근무중입니다.
최저임금이 지켜지지 않는곳이라서, 지난5월 당번이 퇴사후 고용노동부에 진정서를 넣은후 사모님과 금액적인부분 합의를 했다고 했습니다.
지금 현재는 5인이상 사업장인데, 사장이 아들이 카운터 근무를 한다고 해서 2명이 퇴사하게 되었는데, 그러면 5인이하 사업장이 되는데 근로수당을 못받나요.
5인이하 사업장일경우는 퇴직금,최저임금,주휴수당만 받을수 있는건가요.
지난달 5월하순쯤에 근로계약서를 부랴부랴 작성했는데 지금까지 휴게시간이 식사시간 제외하곤 없었는데, 혹시나 사업주가 시간을 허위로 기재하면 어떻게 대처해야 하는지요.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용만으로는 감단직 승인 여부를 파악할 수 없어 정확한 답변을 드리긴 어렵습니다.
감단직승인을 얻지 않았다는 전제하에 답변을 드리도록 하겠습니다.
1일 22시간 격주 근로시 월 평균 실근로시간을 산정하면 다음과 같습니다. 1일 22시간×365일/12개월/2=약 334.5시간이 나옵니다.
주휴수당은 1주 8시간으로 월 35시간이 나옵니다.
여기에 1일 8시간을 초과한 14시간의 연장근로가 발생하며 월 약 213시간의 연장근로가 나옵니다. 연장근로 가산을 적용하면 약 106시간이 나옵니다.
마지막으로 야간근로가 8시간 발생하는데 월로 따지면 약 122시간이 나옵니다. 야간근로 가산을 적용하면 약 61시간이 나옵니다.
이를 모두 더하면 월 약 536시간의 근로시간수가 나오는데 여기에 2017년 최저임금 시간급 6,470원을 곱하면 3,471,155원 이상을 지급받으셔야 합니다.
다만 이는 귀하의 근로에 대해 사용자가 감단직 승인을 받지 않았다는 전제하여 답변드린 것으로 감단직 승인을 받은 경우 연장근로에 따른 가산과, 주휴수당등이 적용되지 않습니다. 상시근로자 5인 미만이 된 시점부터는 연장근로 가산 및 야간근로에 따른 가산이 적용되지 않습니다.
사용자가 귀하의 근로에 대해 휴게시간을 늘려 잡을 경우 해당 휴게시간에 귀하가 근로제공을 했다는 점을 근무기록일지나 숙박기록, 청소여부 기록등을 통해 증명하여야 합니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.