항상 노고에 감사드립니다.
노동조합 조합장을 5년간 역임하고 저번 재출마하여 낙선하여 약 1년간 조합원으로 근무하다가
사측 대표와 밀약으로 바로 퇴사후 바로 사측 관리직으로 재입사하게 되어
조합원들의 반대가 넘 강경하여 질문드리고자합니다.
1. 노동조합대표였던자가 사측에 입사하는건 법률적인 문제는 없는지요?
(부당노동행위등등..노동조합의 무력화및 노노갈등유발등)
2. 만약 , 법적인 문제가 없다면 저희 노동조합에서 취할수 있는 방법은 없는지요?
( 조합원들은 집회라도 열어서 입사를 저지하여야 한다고 하는데?)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 최저임금 | 주당비 3교대 근무 계산식 1 | 2017.06.07 | 9765 | |
| 기타 | 해외파견시 급여에 관해 문의 드립니다. 1 | 2017.06.06 | 813 | |
| 비정규직 | 궁금한것이 있어 문의드립니다. 1 | 2017.06.06 | 193 | |
| 근로계약 | 임금 삭감으로 인한 퇴사 1 | 2017.06.05 | 1741 | |
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| 임금·퇴직금 | 3조3교대에서 4조3교대로 변경 2 | 2017.06.04 | 4335 | |
| 근로계약 | 무단퇴사 시~~ 1 | 2017.06.04 | 1194 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
단체협약을 통해 별도로 노동조합 전임 간부의 채용시 노조와의 합의조항을 두고 있지 않는 한 노동조합 간부을 역임했다 하더라도 사업장의 채용과 관계되는 문제로서 사측의 인사권에 해당 하는 문제인 만큼 법적으로 노동조합 측에서 위법을 지적하긴 어렵습니다. 사용자가 명시적이고 노골적으로 발언이나 문서등을 통해 해당 노동조합 간부출신을 활용하고 기존 노동조합의 활동을 무력화 하고자 하는 의도를 드러냈고 이에 대해 입증할수 있는 상황이 아니라면 포괄적 정황이나 추정만으로는 부당노동행위등의 문제를 제기하기는 어렵습니다.
현재로서는 노동조합의 역량이 된다면 노동조합 측에서 조합원의 불신을 받고 있는 전직 간부의 채용의 문제점을 지적하며 채용 취소를 요청하고 사측으로 하여금 노조의 반발이 만만치 않겠구나~ 라는 인식을 심어 줄 필요가 있습니다. 이후 사측과의 협상을 통해 해당 간부의 역할을 대 노동조합 활동에서 제외하는 등의 협상을 끌어내는 방법등을 고민해 보시는 것이 좋겠습니다. 그러나 노조의 역량이 약한 상황이라면 섯부른 집회나 해당 간부 채용취소 요구시 사측으로부터 업무방해등으로 역공의 빌미가 될 수 있으니 신중하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.