안녕하세요. 실업급여 관련하여 문의 드립니다.
8월에 퇴사했고 회사에서 상실신고서와 이직신고서를 고용부에 접수하였습니다.
상실신고서는 접수처리완료되었는데 이직신고서는 아래 이유때문에 접수가 보류된것 같습니다.
퇴사 사유는 회사 사정에 의한 권고사직으로 신고하였습니다.
(이메일로 임원이 보낸 권고사직을 추측할만한 증빙자료가 있으나 너 회사 그만둬라는 직접적인 말이 아니라
회사에서 너가 맘에 안드니 책임을 져라(중대한 중책 사유는 아님)는 내용이라 애매합니다.
그에 대한 답변으로 제가 그만두겠다고 하였어요.
그 전부터 임원이 그만두게 하려고 업무에 트집을 잡아 괴롭혔고요.)
그런데 퇴사후 회사에 권고사직이 맞는지 고용부에서 확인 전화가 왔는데
회사에서 전화를 받은 직원이 권고사직이 아니라고 답변하였습니다.
(전화받은 직원은 개인사유로 그만두는 것으로 알고 있었고요,
권고사직이라는 것을 퇴사한 제가 제대로 전달을 못한 잘못도 있습니다)
고용부에서는 신고서와 내용이 다른 경우 정정신고를 해야 하고, 회사에서 과태료를 물어야 한다고 하였고
전화받은 직원은 위에다 확인해 보니 권고사직으로 처리해줘라(오래 일한 직원이니 실업급여 받게 해주라)하였는데
회사 성격상 임원 세명이 모두 오케이 해줘야 하는데 임원 중 한명이 퇴사한 직원을 실업급여를 못받게 하려는 것도 있고
실업급여를 받게 하면 추후 회사에 불리한 점이 있을까봐 그냥 이번에 벌금을 물자고 하였답니다.
암튼 윗분들 의견은 결론 통합이 안되었고 퇴사한 저의 경우는 어떻게 대처를 해야 하는지 모르겠습니다.
퇴사 이후 임원들께 연락을 드려도 받지 않으며, 문자에도 답이 없습니다.
전화받았던 직원은 나는 모르니 위에서 시키는 대로 하겠다 합니다.
제가 실업급여를 받을 수 있는 방법은 없는 건가요?
권고사직이라는 명백한 증빙자료가 있다면 확인청구서 접수 등으로 방법이 있는지 문의 드립니다.
1.상담내용으로 볼때 사용자가 귀하에게 사직을 권고하고 귀하가 이를 받아들여 사직한 것으로 권고사직이 이직사유로 보여집니다.
2. 사용자가 권고사직에 따른 실업인정으로 인해 추후 고용지원금 수급등에 있어서 부담을 느껴 이직사유를 자발적 이직으로 처리할 경우, 관할 고용센터에 정식으로 이직사유정정신청을 제기하시고, 관련 이메일등을 통해 사용자의 사직 권고에 따라 사직이 이뤄졌다는 점을 입증하시면 됩니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..