퇴직금 문의드립니다.

앞선 질문에 친절하게 답변해 주신점 감사드립니다.

회사의 회계담당은 13일에 7월분 급여가 지급된다고 하였으나 아직 입금이 되지 않았고, 노동부에 진정서를 제출하려고 합니다.

1. 근로계약서는 작성하지 않았습니다. 

구두 계약 시 조건은 급여는 세후로 180만원을 맞춰주는 것이었고 월 6회 휴무, 출퇴근 자유(시간자율)를 내용으로 하였습니다.

이 내용에는 초과 근무에 대한 수당이 포함되어있다는 말은 없었습니다.

그러다가 6월즘 본사 이사가 사무실 직원들은 주 5일 근무라고 하셨습니다

저의 경우 본사근무-매장근무를 동시에 하였기때문에 사무실 직원에 포함되는지, 주 5일을 보장받을 수 있는것인지 궁금합니다.

그리고 2014.04.01~2014.07.13(실제 근무한 기간입니다) 기간동안 4월-4회, 5월-5회, 6월-5회, 7월-1회 쉬었습니다.

그러나 고정적인 요일에 휴무를 가진것이 아니고 업무상 휴일이 가능한 날짜에 쉬었습니다.

이럴경우 휴일근무 혹은 연장근무수당 계산시 월 6회 휴무하지 못한 것에 대한 자료 제출이 필요할까요?

2.  우선 7월 1일~13일 근무한 급여 미지급 부분에 관하여 진정서를 제출할 계획입니다.

연장근무 수당을 제외한 7월 임금은 어떻게 계산하여야 되는지 궁금합니다.

3. 연장근무 수당에 대하여도 문의드립니다.

4월~7월에 걸쳐 야근 및 매장 지원근무시 연장근무, 야간근무한 내용이 있습니다.

그러나 이 내용이 정확한 기록으로 남아있지 않고 동료 직원들이 알고있는 정도입니다. 또는 메신저 시간을 통해 야간근무하였다는 내용을 

추측할수있는 정도구요

지방에 출장가서 근무한 경우는 기차 시간표가 남아있습니다.

이럴때도 연장근무 수당에 대하여 계산하여 제출할 수 있을까요?

4. 계약 시 출장에 따른 전도금을 지급한다는 언급은 따로 없었으나 매월 출장으로 사용한 전도금을 지급받았습니다.

현재 6,7월 전도금을 지급받지 못하였는데요. 이런 경우에 전도금을 지급받기 위해서는 소송이 필요한가요?

6. 퇴사 시 구두로 퇴사 의사를 밝혔고 인수인계까지 마치고 퇴사하였습니다.

자발적 퇴사였으나 다음날부터 회사 회장이 다른 지점 직원 및 가맹점주들에게 제가 해고되었다고 말하고 다녔더라구요.

일을 못해서 해고했다는 식으로요. 근무 기간동안 이런식으로 일하면 같이 근무하지 못한다,

이 일이 본인과 맞는지 잘 생각해봐라, 왜 같이 일해야되는지 모르겠다는 등의 발언을 하며

언제든지 저를 해고할수 있다는 식의 뉘앙스를 띄는 발언도 수차례 들었습니다.

이런 경우(자발적 사직이나 해고되었다고 말하고 다닐때) 제가 대처할수있는 방법이 있나요?

또 실제 저의 사직 사유가 어떻게 처리되었는지 알수있는 방법이 있나요?