| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 해외 법인 급여 지급 방법 문의 2 | 2015.08.19 | 863 | |
| 기타 | 실업급여 받을수 있을까요? 2 | 2015.08.19 | 176 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가+연차 사용 후 주휴일 발생 1 | 2015.08.19 | 803 | |
| 휴일·휴가 | 출근시 교통사고는 업무상 재해인지요? 4 | 2015.08.19 | 7031 | |
| 휴일·휴가 | 업무 외 부상 또는 질병에 의한 병가기준 적용에 관한 질의 1 | 2015.08.19 | 3574 | |
| 기타 | 사내근로 복지기금 관련 1 | 2015.08.19 | 395 | |
| 고용보험 | 실업 급여 신청 가능한가요? 1 | 2015.08.19 | 364 | |
| 근로계약 | 근로계약에 대해 문의 1 | 2015.08.19 | 225 | |
| 근로계약 | 수습경력 그리고 정식발령 안남.. 1 | 2015.08.18 | 190 | |
| 해고·징계 | 성인도 아닌 제가 이 일을 혼자 감당하기엔 너무 힘들어요 2 | 2015.08.18 | 220 | |
| 기타 | 조기재취업수당 문의 1 | 2015.08.18 | 325 | |
| 임금·퇴직금 | 주말알바 임금 계산부탁드립니다. 1 | 2015.08.18 | 3872 | |
| 휴일·휴가 | 토요근무건에대하여 1 | 2015.08.18 | 198 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 질문드립니다~ 1 | 2015.08.18 | 167 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 기준 병가사용일 적용 여부 문의 1 | 2015.08.18 | 914 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 직원이 8월14일자로 퇴사했어요. 주휴수당을 줘야 하나요 1 | 2015.08.18 | 690 | |
| 임금·퇴직금 | 전기주임 3일휴가로 인한 전기과장 대체근무 임금계산 부탁합니다. 2 | 2015.08.18 | 986 | |
| 근로시간 | 연장근로에 해당되는지 알고싶습니다. 1 | 2015.08.18 | 151 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산문의 1 | 2015.08.18 | 1777 | |
| 기타 | 근무형태 변경에 대해서 -2 1 | 2015.08.18 | 373 |
1. 귀하의 사업장에서 연차휴가를 산정하는 기간에 육아휴직기간이 포함될 경우 해당 육아휴직기간을 제외한 잔여기간에 대해 출근율이 80%이상이 될 경우 연차휴가가 주어집니다.
2. 다만 육아휴직기간을 제외한 잔여기간 만큼 비례하여 해당 연도의 연차일수를 연차휴가로 부여하게 된다는 점을 유의하셔야 합니다.
3. 즉 귀하의 사업장이 매년 1.1~12.31 사이 1년동안에 대해 연차휴가를 부여하고, 귀하가 2014. 10.1~2015.9.30까지 1년동안 육아휴직을 사용했다 가정하면, 2014년의 경우 연차휴가 산정기간 1년 중 귀하의 육아휴직을 사용한 10.1~12.31사이 기간을 제외한 2014.1.1~2014.9.30까지 273일에 대해 273일/365일*2014 연차휴가일수 만큼 연차휴가가 부여됩니다.
2015년의 경우, 육아휴직을 사용한 2015.1.1~2015.9.30까지 273일을 제외한 92일에 대해 92일/365일*2015년 연차휴가일수가 귀하가 지급받을 수 있는 연차휴가 일수가 됩니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..