2014년 10월 에 입사하여 2015년 7월말에 퇴직서를 제출한 상태입니다.

회사에서는 입사후 고객사 기술지원에 필요한 자격증 취득을 위해 필요한 비용(총비용:1,155,000)을

제공하였고 취득해야 하는 2개의 자격증중에 1개만 취득한 상태입니다.

해당 자격증이 없어도 공식적으로 고객사에서의 적극적인 컴플레인(자격증 미소지로 인한 엔지니어 교체)은 없었습니다.

회사에서는 

【의무복무기간】

국내외 위탁교육 수료자는 소정의 교육과정을 수료한 다음 본 규정이 정하는 기간 동안에 성실히 회사에 복무하여야 할 의무를 진다.

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교 육 비 교 육 기 간 의무 복무기간

  국내 위탁교육

100만원 이상 3개월 미만  : 1년

【교육비 회수】

① 회사의 결재를 받아 교육받은 직원 중 소정기간의 교육을 중도 포기하거나 수료하지 못하는 경우 교육비를 본인 부담으로 처리한다.

② 의무복무를 하지 아니한 자에 대하여 다음의 기준에 따라 교육비를 변상하여야 한다. 

①       

위탁교육비용 총액

(출장비, 교재비등)  ×

 의무기간 - 의무근무기간 / 연수 후 근무기간 = 회수금액

단, 다음에 해당하는 경우 위탁교육비의 회수를 면제한다.

1. 회사 사정에 의한 퇴직

2. 정년퇴직

3. 본인 사망

4. 기타 인정해야 할 사유가 있어, 별도의 결재를 받은 경우

③ 담당업무 수행을 위해 자격증 취득목적으로 위탁교육을 참가한 경우, 자격증 미 취득시 회사가 지원한 교육비 (단, 교육주관부서 및 소속부서장이 교육 및 자격증의 난이도 평가 변상액을 면제할 수 있다)

④ 교육비를 변상해야 할 사유가 발생한 경우 교육주관부서는 그 현황을 작성하여 해당자의 급여에서 공제한다. 단, 퇴직자 및 퇴직예정자는 퇴직금에서 공제한다.

⑤ 교육비로 변상된 금액은 회사로 즉시 귀속된다.

위의 내부규정을 근거로 교육비 회수를 요구하는 상황입니다.

해당 규정이 정당한 것인지 궁금합니다.