출산휴가 후 병가사용

저는 150인 정도 되는 사업장의 급여담당 직원입니다.

저희 여직원 한 분이 출산휴가 90일이 곧 끝나시는데, 육아휴직 대신 병가 한 달을 쓰시겠다고 합니다.

(저희 회사는 병가를 내게 되면 급여가 100% 나오고, 산전후출산휴가급여는 있지만 육아휴직은 따로 급여가 없습니다.)

그 여직원분은 병가를 낼때 산후우울증 진단서를 끊어서 내겠다고도 하였습니다.

보통 출산휴가 90일 쓰고, 육아휴직 1년까지 보장되는데 이런 경우는 처음이라 가능한건지 문의하고 싶습니다.

그리고 이런 경우 회사측에서 병가를 허락치 않고 육아휴직밖에 안된다고 해도 법적으로 문제가 없는지 알고 싶습니다.