2012년 복지포인트 70만점(현금 70만원), 2013년 복지포인트 100만점을 지급했던 사측이 2014년 일방적으로 50만점으로 감액 지급한 경우 임금 인하 효과를 가져오기에, 사전에 근로자 의견청취나 근로자동의는 필요치 않는것인지 의견을 듣고자 합니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 기타 | 중소기업 지원금 관련 문의 1 | 2014.03.12 | 999 | |
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| 임금·퇴직금 | 회사 매각시 위로금 문의 1 | 2014.03.12 | 9696 |
근로조건의 불이익 변경에 해당하기 때문에 근로기준법 제 94조에 따라 해당 복지포인트의 적용을 받는 근로자 과반이상의 동의를 구해야 합니다. 이를 무시하고 일방적으로 시행할 경우, 근기법 제 94조 위반으로 관할 고용노동지청에 사용자를 진정하거나, 고소하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..