안녕하세요, 급여 구성항목과 임금에 대해 문의 드리고 자 글남깁니다. 우선 2013년 근로계약서와 급여명세표를 적어드립니다.
1. 근로계약기나 : 2013년 1월 1일부터 2013년 12월 31일 까지 단, 1개월 전에 상대방에게 통지가 없을 때에는 본 근로계약은 1년간 자동 연장된 것으로 간주한다.
2. 근로시간 및 휴게시간
근무형태 : 주 야간 2교대 근무
근무시간 및 휴게시간 : 주간근무시 07시 00분 부터 18시 00분 까지 (휴게시간 : 12시 00분 ~ 13시 00분)
야간근무시 18시 00분 부터 07시 00분까지 (휴게시간 22시 00분 ~ 02시 00분 또는 02시 00분 ~ 06시 00분 교대휴식)
3. 임금 : 월 임금 : 1,614,000원
월 임금의 구성 항목 및 구성 내역
기본급 : 1,078,500원(주휴포함) 연장근로수당 188.900 야간근로수당 146,600 교통급식비 100,000 처우개선비 100.000
2013년 12월 급여 명세표 기본급 1,078,500 시간외수당(주간) 188,900 시간외수당(야간) 146,600 교통급식비 100,000 처우개선비 100,000 합계 1,614,000 세금공제 140,470 실수령액 1,473,530
2014년 1월 급여 명세표 기본급1,152,000 시간외수당(주간)211,000 시간외수당(야간) 147,000 기타수당100,000 합계 1,468,750 세금공제141,250 실수령액1,468,750
2013년 급여명세표 기준으로 연봉을 책정하면 19,368,000원이고, 2014년 1월 급여명세표 기준으로 연봉을 책정하면 19,320,000원입니다.
통상시급은 올랐는데, 연봉이 2013년보다 더 작아졌습니다. 회사에서 2014년에 처우개선비수당을 빼버렸는데 노사협의에서결정할수없고
근로자와합의할수없는사항이라는데 정말그런가요 대처방안을 알고싶습니다 그리고 명세표상 통상수당에 해당되는항목을 알고싶습니다
처우개선비, 교통급식비. 기타수당.직급수당. 노사협의회에서는 근로자대표와 사용자가 임금협상은 못하게근로법에 정해져있나요 사용자측에서는 건보에서 처우개선비을어디에 삽입하든지총금액만 전년도 대비해 10프로오르면 된다고 말하는데 아무것도 모른다고 기본급으로넣었다니 말도 안되잖아요 그러면서 1월부터 급여을46,000원 올렸다고 말해요 처우개선비 대신 어떤 부분이든지 참고할수있는 답변을 부탁드립니다
야간근로시간때 휴게4시간도 건보취침에 따른거라는데 맞는지요 정말 감사 드림니다
근로자의 임금 결정은 노사협의회의 근로자대표와 사용자가 결정할 권한이 없으며 노동조합이 있다면 그 노동조합, 노동조합이 없는 경우에는 개별 근로자와의 합의를 통해 처리하게 됩니다.
그러므로 근로자대표와 합의를 통해 처우개선비를 삭제한 부분에 대해서는 무효를 주장할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..