예: 월 기본급 100, 월 가족 수당 100, 연차 10개
경우 1: (100+100)/30*10 = 66
경우 2: 100/10 = 10
감사합니다.
원래자유
2014.01.17 16:45
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '2'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
잔여연차를 퇴직으로 인해 사용하지 못할 경우 법에 따라 연차수당으로 지급받을 수 있는데, 굳이 연차소진을 위해 퇴직일을 미룬다는 것은 쉽게 이해되지 않습니다. 차라리 퇴직후 연차수당 지급을 요구하시고 미지급시 고용노동지청에 체불임금으로 진정을 하시는 것이 타당하다 보여집니다.
귀하의 경우, 새로은 직장을 구하여 출근해야 하는 상태라고 상담해 주셨는데 연차소진을 위해 퇴직일을 늦출 경우 경우에 따라 이중취업으로 이직 후 사업장에서 문제가 될 수도 있다는 점을 전제로 답을 한 것입니다.
만약, 이직한 직장에서 이중취업상태가 특별하게 문제가 되지 않을 경우이고, 직장 소속관계의 문제처리로 들어가는 시간적 정신적 비용에 크게 구애됨이 없다면 금전적으로 이익이 큰 부분을 선택하셔도 무방합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.. -
감사합니다. 이해가 되었습니다.
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잔여 연차 휴가를 퇴직에 따라 사용하지 못할 경우 연차 소진을 위해 퇴사일을 늦춰잡는 것이 근로자에게 불이익이라고 조언 하여 주셨는데 구체적으로 어떤 불이익이 있는지 설명 요청 드립니다.