1. 근무조건
- 월요일~토요일(주6일 근무 중 하루는 무급휴무)
- 주 2일 : 09시20분~19(8시간 40분 근로)
- 주 2일 : 09시20분 ~ 21시(2시간 연장근로, 10시간 40분 근로)
- 토요일 : 08시20분 ~ 14시(5시간 40분 근로)
2. 월 근로시간 계산
- 월 통상근로시간 = 209시간
- 1주간 근로일 : 월~토요일(하루 무급휴무 : 4일*8H + 토요일 5H시간 40분) 근로제공
8시간*4일+5시간40분=(32시간+5.6시간)*4.3452=163.379H
- 연장근로(40분 주 2일) : 1일 40분{4/6 = 0.666*2일=1.332H}*4.3452=8.690H*1.5=8.681H
- 연장근로(2시간 40분 주 2일) : 1일 2시간40분 일={2+4/6 = 2.6666*2일=5.3333H}*4.3452=23.1738시간*1.5=34.7607H
3. 총 근로시간 = 163H+9H+35H = 207시간
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 연차 사용 1 | 2020.04.09 | 824 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련하여질문 1 | 2020.04.09 | 436 | |
| 최저임금 | 주휴수당과 실업급여 1 | 2020.04.09 | 2739 | |
| 근로계약 | 교대근무에서 주간근무로 1 | 2020.04.09 | 346 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 연차수당 포함 범위 1 | 2020.04.09 | 321 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용연차일수와 퇴직일관계 1 | 2020.04.09 | 282 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 연차수당 포함여부 1 | 2020.04.09 | 405 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 기타항목 포함 여부 1 | 2020.04.09 | 379 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차 수당 계산 질문입니다. 4 | 2020.04.09 | 1143 | |
| 최저임금 | 연장근로에 대한 임금 산정시 연장근로 시간에 1.5배를 하여 임금... 2 | 2020.04.08 | 493 | |
| 휴일·휴가 | 미화원의 연차사용에 대한 질의입니다. 1 | 2020.04.08 | 431 | |
| 기타 | 소액체당금 관련 문의 1 | 2020.04.08 | 481 | |
| 기타 | 휴업수당 미지급에 관한 상담 1 | 2020.04.08 | 240 | |
| 휴일·휴가 | 연월차급여포함지급 1 | 2020.04.08 | 459 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 전 퇴사 요청 1 | 2020.04.08 | 572 | |
| 임금·퇴직금 | 연차촉진제 시행 중 퇴사 1 | 2020.04.08 | 919 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금산정시 상여금 포함여부 1 | 2020.04.08 | 1289 | |
| 기타 | 4교대 당직기사 통상임금 산정 문의 드립니다. 1 | 2020.04.08 | 386 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청시 사업주의 동의가 필요한부분있나요? 2 | 2020.04.08 | 751 | |
| 기타 | 퇴사에 관해 1 | 2020.04.07 | 111 |
1. 근로기준법 제 50조에 따라 1일 8시간, 혹은 1주 40시간을 초과할 수 없고 근로기준법 제56조에 따라 이를 초과하는 경우 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로 가산수당을 지급해야 합니다.
2. 1일 8.6시간 근무일이 2일 이며 10.6시간 근무일이 2일로 1일 8시간을 초과한 근로가 8.6시간 근무일에 0.6시간 연장근로*2일, 10.6시간 근무일에 2.6시간 연장근로*2일등 총 4일에 걸쳐 6.4시간의 연장근로가 발생됩니다.
따라서 근기법 제 50조에 따라 1일 8시간을 초과할 수 없는 소정근로시간은 1주 4일간 8시간씩 32시간에 토요일 5.6시간등 37.6시간이 됩니다. 주휴수당은 1주 40시간일 때 8시간이 되므로 37.6시간일 경우 7.52시간(37.6/40*8)이 나옵니다. 주휴를 합하면 1주 소정근로시간은 45시간(37.6시간+7.52시간)이 나오며 한달로 따지면 약 196시간이 나옵니다.(45시간*4.34주)
3. 1주 6.4시간의 연장근로는 한달이면 27.76시간으로(6.4시간*4.34주) 근기법 제 56조에 따라 가산율을 적용하면 월 41.66시간(27.76*1.5배)이 나옵니다.
4. 따라서 소정근로시간 월 약 196시간에 연장가산 41.66시간을 더하면 월 237.66시간의 유급근로시간수가 나옵니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.