| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 추가근무수당 1 | 2014.01.14 | 1224 | |
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| 임금·퇴직금 | 구두계약 임금 미지불 1 | 2014.01.13 | 1237 | |
| 근로계약 | 정규직 근로자의 근로계약 옵션 삽입 1 | 2014.01.13 | 502 | |
| 해고·징계 | 파견직(용역)일방적 계약해지 1 | 2014.01.13 | 1288 | |
| 기타 | 실업급여 가능한가요? 1 | 2014.01.13 | 541 | |
| 임금·퇴직금 | 수당및 상여금 1 | 2014.01.13 | 567 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에서 4대보험금을 제하고 줄수도 있나요? 2 | 2014.01.12 | 1185 | |
| 임금·퇴직금 | 반납된 상여금 받을수 있나요? 1 | 2014.01.12 | 388 | |
| 노동조합 | 단협에관하여 궁금한점이있어서 질문드립니다 1 | 2014.01.12 | 476 | |
| 고용보험 | 고용 보험 1 | 2014.01.12 | 408 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련 문의드립니다. 1 | 2014.01.12 | 453 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
고용보험 가입기간이 퇴사전 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.
월급근로자로 6개월 이상이인 경우, 사용자가 해고 30일전에 해고예고를 하지 않은 경우, 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다. 따라서 입사일로 부터 만 6개월이라면 그리고 사용자가 해고예고를 하지 않앗다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.
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