저는 면접 보고들어갔는데 두달 지나도록 근로계약서도 쓰지않았습니다. 국민연금과 의료보험이 되는걸로봐서 정식입사는 된듯한데요..
면접시 급여관련 사항에대해 구체적인 협의도하지않고 ~일단 같이해보자~해서 근무를 했는데 임금이 생각했던거랑 너무차이가나서 퇴사고민하다 , 업장에서 근무중 상사의 폭언을듣고 현장관리자에게 직접 퇴사의사를 전하고 그날 정규시간까지만 근무하고 회사를 그만두었습니다.. 정식으로 사직서를제출하지않고 그만뒀는데 불이익이나 덜받은 한달치 임금에 대한 불이익이 있을까요?
면접시 급여관련 사항에대해 구체적인 협의도하지않고 ~일단 같이해보자~해서 근무를 했는데 임금이 생각했던거랑 너무차이가나서 퇴사고민하다 , 업장에서 근무중 상사의 폭언을듣고 현장관리자에게 직접 퇴사의사를 전하고 그날 정규시간까지만 근무하고 회사를 그만두었습니다.. 정식으로 사직서를제출하지않고 그만뒀는데 불이익이나 덜받은 한달치 임금에 대한 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 귀하가 이미 제공한 근로에 대해서는 전액 임금지급을 해야 합니다. 다만, 근로계약당시(구두) 근로조건과 현저하게 차이가 나기 때문에 즉시 근로계약을 해지한 것으로 보여지는데, 근로계약당시의 근로조건을 입증할 수 없다면 사용자가 무단결근으로 대응할 수 있습니다.
따라서 지금이라도 귀하가 근로제공을 중단한 날짜로 근로계약종료를 통보하시고 그 사유에 대해서는 구두계약시 근로조건보다 급여가 부족하기 때문이라는 점을 명확하게 하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..