| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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중도퇴사를 하였을 때에는 해당 월에 근로 제공한 일수에 대한 임금 및 주휴일수당이 지급되어야 할 것이며 취업규칙등에 유급휴일을 정하고 있다면 유급휴일에 따른 수당 또한 지급해야 할 것입니다.
통상 근무시에는 유급휴일로 처리하여 임금을 지급하여 왔으나 퇴직을 이유로 유급휴일을 무급휴일로 처리하는 것은 위법하다 볼 수 있습니다.
5인미만 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로 제공시 가산수당(50%)가 발생되지 않기 때문에 근로계약시 약정된 근로시간을 초과하여 근로를 하였을 때에는 추가적으로 근로한 시간에 대해 임금을 지급하게 됩니다.(추가근로시간 * 시급)
근로계약 당시 연장근로등을 사전에 월급여에 포함하여 계약을 하였다면 약정된 연장근로시간 범위내에서는 추가적인 연장수당이 발생되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..