문의 드립니다.
제가 다니는 회사는 주휴수당으로(월~금 개근시) 1일 유급휴가(법적) + 1일 유급휴가(회사재량) 받고 있습니다.
Q1. 한 주에 조퇴,지각으로 인하여 주40시간 근무가 안될 경우 1일 유급휴가(법적)는 지급하지만 1일 유급휴가(회사재량)는
지급하지 않는다고 합니다. 법적으로 가능한 일인가요?
Q2. 한 주에 조퇴,지각으로 인하여 주40시간 근무가 안될 경우 1일 유급휴가(법적)&1일 유급휴가(회사재량) 모두 지급하고
연말에 연차수당 지급 시 조퇴3=연차1 차감하는게 가능한 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 근로계약 | 주휴수당 관련해서 문의 드립니다. 1 | 2017.01.13 | 437 |
| 노동조합 | 일정 범위의 업무위탁으로 인한 취업규칙 변경이 불이익 변경에 ... 2 | 2017.01.13 | 383 | |
| 최저임금 | 최저 임금 문의합니다. 1 | 2017.01.13 | 298 | |
| 임금·퇴직금 | 시급에 소수점이하가 있다면... 1 | 2017.01.13 | 2906 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직하는데 마지막달 급여와 관련하여 문의드립니다. 1 | 2017.01.13 | 691 | |
| 근로계약 | 근로계약 미작성과 주휴수당 질문합니다. 1 | 2017.01.12 | 294 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 1 | 2017.01.12 | 1250 | |
| 해고·징계 | 구두해고 당했습니다. 3 | 2017.01.12 | 829 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용건 1 | 2017.01.12 | 342 | |
| 휴일·휴가 | 흡수합병할경우 연차휴가에 대하여 문의드립니다. 1 | 2017.01.12 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 2017년 경비 3교대 임금관련 문의 1 | 2017.01.12 | 765 | |
| 임금·퇴직금 | 사용했던 무급휴가 정산 1 | 2017.01.12 | 418 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사의 연차휴가에 대하여 문의드립니다. 1 | 2017.01.12 | 613 | |
| 임금·퇴직금 | 일급제 및 일용직 근로자의 퇴직금관계 정리 부탁드립니다. 1 | 2017.01.12 | 901 | |
| 기타 | 실업급여 문의 ㅠㅠ 1 | 2017.01.12 | 251 | |
| 휴일·휴가 | 개정된 연차휴가.. 아직도 헷갈립니다. 1 | 2017.01.12 | 1187 | |
| 임금·퇴직금 | 시급산정 1 | 2017.01.12 | 190 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직을 2년에 걸쳐 사용하는경우 연차일수가 궁금합니다. 1 | 2017.01.12 | 365 | |
| 고용보험 | 고용보험과 실업급여 관련문의드려요 1 | 2017.01.12 | 547 | |
| 근로시간 | 주40시간근무시 토요일 유급휴일과 무급휴일 적용에 대한 차이점은? 1 | 2017.01.11 | 2439 |
1. 법적으로 1주 1일 주어지는 유급휴가는 근로기준법 제 55조에 따른 주휴일입니다. 주휴일의 지급요건은 한주 40시간 이내의 법정근로시간 한도에서 소정근로일을 개근하면 무조건 주어집니다. 따라서 조퇴, 지각이 있더라도 소정근로일 월~금까지 출근시 주1일의 유급휴일을 주휴일로 줘야 합니다.
그러나 1일의 추가 유급휴일은 법적으로 의무사항이 아닌 만큼 사용자의 재량에 따라 취업규칙이나 근로계약을 통해 약정한 약정휴일입니다. 이 경우 지급요건에 조퇴, 지각으로 주 40시간의 소정근로를 채우지 못한 경우 지급하지 않기로 정하고 있다면 사용자는 해당 근로자가 1주 40시간의 소정근로시간을 꽉 채우지 못한 경우 이를 지급하지 않아도 무방합니다.
2. 연차휴가는 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 주어지는 것인 만큼 사용자가 임의적으로 조퇴일수 일정일에 대해 연차휴가를 공제할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.