직원이 9/2일자로 사표를 쓰고 바로 갔는데 근무를 안하고 가면 임금지급은 2일분해야하는지 만약 임금은2일분 지급하고 근무는 안했으니 연차로1일 처리하면 되는지요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 빨간날과 대체공휴일 1 | 2022.09.08 | 460 | |
| 근로시간 | 조기출근 가산 적용 1 | 2022.09.07 | 414 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일연장근로에 대한 문의 1 | 2022.09.07 | 586 | |
| 근로시간 | 직원들끼리 근무시간이 다릅니다 1 | 2022.09.07 | 1085 | |
| 임금·퇴직금 | 유사경력 관련 산정 문제 1 | 2022.09.07 | 1307 | |
| 근로계약 | 계약 만료 퇴직 실업급여 1 | 2022.09.07 | 1526 | |
| 임금·퇴직금 | 급여바뀜 1 | 2022.09.06 | 1137 | |
| 임금·퇴직금 | 신의성실의원칙 1 | 2022.09.06 | 1197 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 발생일수와 지급문의 1 | 2022.09.06 | 833 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급 90% 계산법 문의드립니다. 1 | 2022.09.06 | 1038 | |
| 고용보험 | 타 지역발령으로 인한 실업급여 질문입니다. 1 | 2022.09.06 | 654 | |
| 임금·퇴직금 | 계약기간만료시 연차수당 지급 문의 1 | 2022.09.06 | 519 | |
| 기타 | 규정이 지켜지지않는 업무지시 1 | 2022.09.06 | 181 | |
| 해고·징계 | 노동청 구제신청에 관련 (한 달도 안되었던 신입의 해고..) 1 | 2022.09.06 | 357 | |
| 근로시간 | 토요근무수당 1 | 2022.09.06 | 527 | |
| 임금·퇴직금 | 파견 근무 중 코로나 감염, 원래 회사에서 무급 휴가 1 | 2022.09.05 | 896 | |
| 해고·징계 | 형사 사건으로 벌금형이상 처분되는 경우, 징계처분[파면(해임)] ... 1 | 2022.09.05 | 2807 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로자가 9.2에 출근하여 사직의사를 표시하고 퇴사했다는 의미인가요?
이경우 2일에 출근하여 근로제공한 시간을 제외하고 1일 통상임금을 시간급으로 나누어 지급하면 됩니다.
2) 근로기준법 제 60조제 5항에 따라 사용자는 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 줘야 합니다. 따라서 근로자에게 미사용연차휴가가 남아 있다면 이를 사용자가 근로자의 의사와 무관하게 임의적으로 공제할수는 없습니다. 원칙적으로 근로시간만큼 처리하시는 것이 타당할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.