매달 5일 임금지급일에서 회사측의 일방적 통보로 10일로 미뤄지고, 그 마저도 제날짜에 받은적이 지난 1년간 거의 없었고, 지난달엔 임금을 전액 지급받지 못하게 되어 퇴사를 하려고 합니다.
퇴사의사는 어제 밝혔으나, 나중에 대화하자고 하여 아직 사직서제출은 하지 못했는데, 언제쯤 회사를 그만둘 수 있는건지 잘 모르겠습니다.
퇴사 의사를 밝히고 회사를 언제까지 다녀야 될 의무가 있는지 알고싶습니다.
모모씨
2014.02.07 10:02
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 이런 경우 퇴직금 지급 가능한가요? 1 | 2014.02.14 | 1064 | |
| 비정규직 | 기본급및 임금산출이 법적으로 옳은지 알고싶습니다. 1 | 2014.02.14 | 2008 | |
| 노동조합 | 위원장 위임장 1 | 2014.02.14 | 1471 | |
| 임금·퇴직금 | 1년이 되기직전 사업주 변경시 퇴직금 지급여부 1 | 2014.02.14 | 2097 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상이 되는지 궁금합니다 1 | 2014.02.14 | 1245 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연봉협상 1 | 2014.02.13 | 1683 | |
| 임금·퇴직금 | 관리직 고정OT 통상임금 포함여부 사례가 다릅니다. 꼭 확인해 주... 1 | 2014.02.13 | 3817 | |
| 산업재해 | 이러한 경우에도 산업재해 포함이 되나요? 1 | 2014.02.13 | 792 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성시 야근수당, 특근수당을 받을수 없나요? 1 | 2014.02.13 | 2901 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금(상여금 포함) 급여 질문 1 | 2014.02.13 | 4826 | |
| 임금·퇴직금 | 교통사고로 장기 가료가 필요한경우 1 | 2014.02.13 | 1240 | |
| 기타 | 판매직 인수인계후. 1 | 2014.02.13 | 1078 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직과 55세 이상 촉탁직 근로자의 임금인상 방법의 차별을 두... 1 | 2014.02.13 | 2790 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 임금건으로 질문드립니다. 1 | 2014.02.13 | 951 | |
| 휴일·휴가 | 85328 질문과 관련하여 1 | 2014.02.13 | 3228 | |
| 임금·퇴직금 | 근무11개월후 회사분리시퇴직금연계와 법인대표자변경시 퇴직금문... 1 | 2014.02.13 | 5529 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급 여부 1 | 2014.02.13 | 820 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상 1 | 2014.02.13 | 1517 | |
| 고용보험 | 전문경영인 고용,산재보험 가입 문의드립니다. 1 | 2014.02.13 | 2076 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가 규정 구법에서 신법으로 전환 1 | 2014.02.13 | 6530 |
기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했다면, 귀하가 사용자에게 근로계약 종료의 의사를 통보한 후사용자가 이를 수용하여 근로계약을 바로 종료하게 됩니다.
다만, 사용자가 귀하의 근로계약 종료의사를 수용하지 않을 경우, 민법에 따라 의사표시일로 부터 30일이 경과하거나, 1임금 지급기가 경과한 후 사직의 효력이 발휘됩니다.
따라서 사용자가 귀하의 사직의사를 수용하지 않은 경우, 해당 기간동안 임의적으로 출근하지 않을 경우 사용자는 이를 결근으로 처리할 수 있습니다.
다만, 귀하의 경우와 같이 임금체불등의 사안으로 사회통념상 누가보더라도 근로계약을 종료했을 것으로 볼 수 있는 경우, 긴급하게 근로계약을 종료할 수 있다고 보여집니다.
따라서 우선 임금 미지급에 따라 긴급하게 근로계약을 종료하겠다는 의사를 밝히시고, 임금지급을 요구하시기 바랍니다. 사용자가 임금지급을 미룰 경우, 관할 고용노동지청에 사용자를 체불임금으로 진정하기기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..