안녕하세요.
연차휴가 및 병가사용 관련하여 문의드립니다.
2019년 병가 7일 사용(유급),
2020년 병가 6일 사용(유급) 이렇게 사용하였구요.
회사 규정상 2주이상 진단서에 기재가 되어있고,
14일이내의 병가일수면 유급으로 처리가 되는걸로 나와있습니다.
그래서 현재 연차는 초년도 연차 잔여 4개 + 입사1년뒤 발생하는연차 15개 해서 19개가 남아있는데요.
퇴사하기전에 전부 다 사용하고 퇴사해도 문제없는지 문의드립니다..
병가 사용한 일수대로 연차를 제외하지는 않아도 되는거지요..?
저희 회사는 연차수당도 나오지않아서요ㅠㅠ혹시 연차수당도 받을수 있는지 문의드립니다...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 사업장 취업규칙에 14일 이내의 병휴가를 유급으로 부여 할 수 있고, 그 조건으로 2주 이상 진단요건이 있어 이를 충족한다면 이에 대해 13일의 병휴가를 사용할 경우 이는 유급으로 처리되어야 할 것입니다.
2. 19일의 미사용 연차휴가일수에 대해서는 퇴사시점까지 이를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 근로기준법 제60조제5항에 따라 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 합니다. 다만 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있는데, 이경우 미사용 연차휴가에 대해서는 사업장 규정상 연차휴가 미사용에 따른 수당을 지급하지 않는다 하더라도 이는 근로기준법상의 연차휴가의 유급규정의 취지에 위반하는 것으로 무효이며 퇴사시점에서 미사용 연차휴가에 대한 수당 청구권이 발생하므로 연차휴가 미사용 분에 대해 연차휴가미사용 수당을 청구할 수 있습니다.
만약 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 연차휴가미사용수당 미지급으로 진정을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.