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근로계약 |
당직수당제도를 변경하려고 하는데 절차는 어떻게 하는지요? (관행화된 근로조건의 변경)
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근로계약 |
정년퇴직의 싯점은?
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근로시간 |
철야근무후 다음날 대체휴무하면 임금은 유급인가요, 무급인가요?
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임금 |
고정적 연장근로수당을 직급별로 차등 지급한다면?
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해고 등 |
해고기간 중 임금의 기준 (임금상당액의 의미는?)
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근로계약 |
정년퇴직후 촉탁직으로 고용전환이 이루어지는 방법
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임금 |
매월 일정일 이상 근무자에게만 지급되는 근속수당이 통상임금에 포함되는지요?
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해고 등 |
해고기간 중 임금상당액의 시효
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임금 |
휴직자에게도 상여금, 휴가비를 지급해야 할 의무가 있는지?
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임금 |
24시간 격일제 근무자의 근로계약 (24시간 격일제 근무자의 최저임금액)
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여성 |
임신중인 여성근로자의 연장근로와 경이한 업무로의 전환 여부
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임금 |
경영성과를 기초로 지급하는 인센티브의 임금 여부
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임금 |
비노조원의 동의를 받아 노조비를 공제하는 것이 타당한지요?
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여성 |
2006년 1월부터 출산휴가시에 고용보험에서 90일 급여를 받을수 있나요?
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임금 |
일요일부터 월요일까지 근무하는 경우, 휴일,연장,야간근로수당 계산
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근로기준 |
24시간 격일제 근무자의 총근로시간과 최저임금
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근로기준 |
회사에서 임금도 안주고 도리어 손해배상을 청구한다고 합니다.
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근로기준 |
실적에 따른 보수만을 지급받는 채권추심원의 근로자 여부
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근로시간 |
지각, 조퇴자에 대해서도 연장근로수당이 지급되어야 하는지요?
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해고 등 |
회사가 새롭게 정년제도를 신설하여 해고하는 경우 정당해고인지요?
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근로기준 |
정기 호봉 승급을 회사가 임의적으로 중단, 정지할 수 있나요?
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근로시간 |
출장 업무(사업장 밖 근무) 종료 후 현지 숙박시설 취침시간은 근로시간인지요?
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연봉제 |
연봉제 실시를 위한 취업규칙 변경은 근로자 동의가 있어야 하는지요?
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임금 |
근속수당의 통상임금 포함 여부(통상임금의 정의에서 '일률적'이라는 의미)
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근로기준 |
성과급 실적급을 받는 근로자의 최저임금
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임금 |
체당금믈 받는 경우 사업주의 책임은? ('임금채권 대위'의 의미)
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임금 |
기본급이 소급인상되면 수당도 함께 인상되나요?
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여성 |
임신중 야간근로에 의한 유산인 경우 사업주를 처벌할 수 있나요?
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여성 |
육아휴직의 신청자격은? (1년미만 근무자의 경우 계속근로기간의 판단)
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임금 |
야간에 예비군훈련에 참가하면 임금은 어떻게 됩니까? (유급처리 문제)
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근로기준 |
격주토요휴무제를 시행하는 방법은 어떠한 것들이 있는지요?
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근로기준 |
교회업무 종사자의 근로자 여부
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근로계약 |
아르바이트를 채용한 경우 근로계약서를 작성해야 하는지요?
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근로기준 |
간병인,가사사용인은 근로기준법 보호를 받는 근로자인지요?
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근로시간 |
당직근무 인지요? 연장근무 인지요? (당직,일직,숙직과 연장근로의 구분)
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해고 등 |
해고 후 퇴직금을 받으면 부당해고 구제신청을 못하나요?
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근로시간 |
출장업무 수행 중 연장수당을 청구할 수 있는지요? (간주근로시간제도)
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해고 등 |
출산휴가기간중 중대한 비위사실이 발견된 경우에도, 해고할 수 없나요?
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임금 |
수당을 평균임금에서 제외키로 한 노사합의가 효력이 있는지요?
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임금 |
법내연장근로의 경우 연장수당의 지급의무 여부는?
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