20분 단위로 업무보고서를 작성하라는 회사, 갑질(직장 내 괴롭힘) 신고 대상인가요?!
회사에서 최근 일일업무일지를 작성하라는 지시가 있었습니다.
직원들의 업무 내용 파악을 위한 정도로 생각하고 매일 작성하였으나, 이제는 20분 단위로 업무보고서를 매일 제출하라고 합니다.
20분 단위면 화장실, 개인 통화, 휴게 시간 등 모든 것을 감시하겠다는 의도로밖에 생각되지 않으며, 업무보고 작성에 업무시간을 투입해야할 수준입니다.
이로 인해 많은 직원들이 심한 불쾌감을 느끼는 중이며, 이런 경우도 사측 갑질에 해당될 수 있는지 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 여성이라고 참고 일을 해야 할까요? 1 | 2021.10.28 | 111 | |
| 근로시간 | 월급제 근로시간 단축시(격주 출근) 준비해야할 서류가 있나요? 1 | 2021.10.28 | 361 | |
| 기타 | 근로자 10인 미만 기업의 취업규칙 정정 신고 1 | 2021.10.28 | 949 | |
| 임금·퇴직금 | 년차수당및 주휴수당 1 | 2021.10.28 | 321 | |
| 해고·징계 | 해고통보를 받았습니다. 1 | 2021.10.28 | 653 | |
| 해고·징계 | 부당해고 맞나요? 1 | 2021.10.28 | 225 | |
| 근로시간 | 주52시간 이상의 시간외근로부분과 무단퇴사자임금 지급시기에 대... 1 | 2021.10.28 | 359 | |
| 임금·퇴직금 | 전적에 따른 퇴직금 1 | 2021.10.28 | 593 | |
| 기타 | 대학 입학을 위한 퇴사 경우 실업급여 대상 여부 1 | 2021.10.28 | 828 | |
| 임금·퇴직금 | (1년이상산재자) 1년동안 급여지급 없는 산재자 퇴직연금불입액은... 1 | 2021.10.28 | 522 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 근속후 퇴사과정에서 사라진 나의 6일치 연차의 행방 1 | 2021.10.28 | 1494 | |
| 근로계약 | 각서 작성을 요구로 사직서 수리를 하지 않습니다. 1 | 2021.10.27 | 610 | |
| 최저임금 | 최저근로시간 1 | 2021.10.27 | 118 | |
| 노동조합 | 타임오프 관련 1 | 2021.10.27 | 143 | |
| 근로시간 | 공영주차장 감면적용 및 민원 전화업무 1 | 2021.10.27 | 80 | |
| 근로계약 | 자회사(정규직)에서 자회사(계약직) 근무 실업급여 조건해당되나요? 1 | 2021.10.27 | 636 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직금 계산 1 | 2021.10.27 | 615 | |
| 기타 | 포괄임금제 급여명세서 항목중 근로시간작성 문의 1 | 2021.10.27 | 2502 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기근로시간단축시 확정기여형 퇴직연금부담금 산정기준 1 | 2021.10.27 | 1856 | |
| 해고·징계 | 반말 징계사유 1 | 2021.10.27 | 543 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 76조의 2에 따르면 '사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위'를 직장 내 괴롭힘이라고 규정하고 있습니다. 따라서 귀하의 경우 업무상 적정범위를 넘는지 여부가 쟁점일 수 있는데 상식적으로 업무보고를 20분 단위로 하는 경우는 극히 드물것으로 보여지고 그 필요성도 있어보이지 않아 업무상 적정범위내의 지시로 보기는 어려울 것 입니다. 따라서 위에서 규정한 직장 내 괴롭힘에 해당할 것으로 사료됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.