24시간 격일제 근무자 문의 드립니다. 감단직근로승인 기업 아닙니다.
24시간 격일제 근무(08:30 ~ 익일08:30) 근로시간 16시간
1근 -월수금일 / 2근-수목/ 토요일 휴무
이렇게 2명의 직원이 격일근무를 하고 있습니다.
이분들이 법정공휴일 1/1(금)에 근무를 할 경우 수당을 2명에게(한명은 근무, 전일 근무 후 휴무)
1.5배 지급하는 게 맞는 것인지요?
그리고 2월 설날처럼 11일(목),12일(금),13(토) 인 경우 모두 추가로 1.5배 지급해야하는지도 알려주세요~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 수습기간인데 휴가 관련 차별과 해고예고수당 자격여부 1 | 2021.08.01 | 502 | |
| 임금·퇴직금 | 추가근무수당 1 | 2021.07.28 | 165 | |
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| 최저임금 | 감단직 최저임금에따른 야간수당,연차수당 계산 부탁드립니다 1 | 2021.01.18 | 719 | |
| 기타 | 실업급여 | 2021.01.06 | 119 | |
| 근로시간 | 시설관리직 휴게시간과 인테리어 공사 관련 문의입니다. 1 | 2021.01.05 | 530 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
휴일가산수당은 당사자간 특약이 없는 상황에서는 실제 근로를 제공한 경우 50%를 가산하면 됩니다. 따라서 전일 근무 후 휴일에 휴무하는 경우는 휴일에 근로한 것이 아니므로 가산수당이 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.