S 중소기업의 도급업체 직원으로 7월31일(1년11개월)근무했습니다.현재 도급업체 사업주로부터 받을돈이 7월급여 240만원정도 있습니다. 도급업체사업주는 나타나지 않고 문자로만
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차미사용수당 문의드립니다. | 2017.09.11 | 242 | |
| 근로시간 | 숙박업소 정확한 한달월급 책정에 대해서 질문드립니다. | 2017.09.11 | 269 | |
| 기타 | 악덕 고용주에게 대처하는법 도움청해봅니다 (퇴직전까지 ) | 2017.09.11 | 610 | |
| 임금·퇴직금 | 친구의 부당한 퇴직금 산정과 지급받지 못한 수당을 대신하여 항의 1 | 2017.09.08 | 223 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 이번해에 일한거에대한 휴가일수 관련 문의 1 | 2017.09.05 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 외 받을 수 있는 수당에 대해 도움을 구하고 싶습니다. 1 | 2017.09.04 | 534 | |
| 휴일·휴가 | 토요일,일요일 초과근무시간계산 및 보상휴가 1 | 2017.09.04 | 5219 | |
| 임금·퇴직금 | 재직중 소속변경(계열사-본사)으로 인한 연차수당 정산관련 문의 1 | 2017.08.29 | 768 | |
| 임금·퇴직금 | 불합리한 근로 계약서상의 성과급 미지급 및 퇴사시 불리한 점 1 | 2017.08.29 | 2764 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 연차수당 문의 드립니다. 1 | 2017.08.28 | 268 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 퇴사자와 1년이상 퇴사자의 연차수당 1 | 2017.08.28 | 1665 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 퇴직금 1 | 2017.08.27 | 1000 | |
| 근로시간 | 초과근무 수당 추가 지급 2 | 2017.08.26 | 343 | |
| 임금·퇴직금 | 정확하게 2년 만근 후 퇴직시 퇴직금 계산시 연차수당 포함 여부 ... 1 | 2017.08.25 | 3292 | |
| 임금·퇴직금 | 급여문의 1 | 2017.08.23 | 154 | |
| 근로계약 | 입사 2년 10개월차 계약기간만료통보서 1 | 2017.08.22 | 2591 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2017.08.20 | 161 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 연차수당 계산 1 | 2017.08.18 | 3837 | |
| » | 임금·퇴직금 | 도급업체의 사업주 임금체불,원청업체로 부터 퇴직금,연차수당 받... 1 | 2017.08.16 | 1070 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
건설산업이 아닌 경우 도급업체의 미지급 임금을 원청에 청구하기는 어렵습니다.
다만 해당 도급업체가 실체가 없이 원청의 노무대리 기관에 불과한 경우로 원청의 직접적인 관리감독하에서 근로제공을 한 경우 이는 위장도급으로 해당 근로자는 원청이 직접 고용해야 할 의무가 발생됩니다. 이 경우라면 원청이 실질적인 사용자가 되기 때문에 원청을 상대로 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.