저희회사는 연차수당계산을 일괄 12월에 하고 1월에 지급합니다
계산식은 통상임금 x 1.83/183x8x일수 입니다
18년 7월초에 입사한 계약직직원도 12월에 계산했습니다.
통상임금 200만원, 8월~12월 (5일) 이므로 위 계산법으로
160,000 x 5일 =80만원을 지급했습니다.
질문1. 근로기준법을 적용하면 월통상임금/209시간 x 8 시간인데
회사내부규정이 있으면 저희회사계산법으로 해도 괜찮은건가요??
질문2. 19년 12월에는 연차수당 일수를 어떻게 해야되는 건가요?
질문3. 19년 7월에 임금이 200만원에서 220만원으로 인상되었습니다. 연차수당지급시 통상임금은 얼마로 계산해야되는 건가요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 근로 시간의 정함이 없는 미화원 2명 1 | 2019.08.07 | 302 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 후 퇴직 시 연차수당 기준급여 1 | 2019.08.06 | 3054 | |
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| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2019.07.15 | 725 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2019.07.09 | 75 | |
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| 임금·퇴직금 | 연차수당, 퇴직금 문의 2 | 2019.07.09 | 457 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1) 어떤 사유로 연차휴가미사용수당에 대해 해당 산식으로 산정하여 지급하는지 알수 없으나 미사용 연차휴가일수에 1일 통상임금을 곱하여 연차휴가수당을 지급해야 하는 만큼 근로기준법상 산정한 1일 통상임금에 미사용 연차휴가일수을 곱한 금액 이상이 지급되면 법적으로 문제될 것은 없습니다.
2)상담내용상의 정보만으론 해당 근로자의 입사일을 알수 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
3) 2018년 입사자의 경우 2019년 입사일에 연차휴가가 발생하며 이는 2020년 입사일(2년)에 연차휴가 미사용수당 청구권이 발생합니다. 따라서 원칙적으로는 2020년 입사일 바로 전일의 1일 통상임금을 기준으로 연차수당을 산정해 줘야 하는 겁니다. 사업장 사정상 연차수당을 미리 지급하는 것이 되는 만큼 우선 2019년 연차수당 지급시점의 1일 통상임금으로 지급하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.