17년도 9월 19일에 입사한 10개월 기간제 근로자 퇴직금 관련 질문드립니다.
17년도 9월 19일 입사 후 10개월 계약을 한 후 연장되어 20년 4월 30일자로 퇴사를 하게 되는데요
저희 회사는 회계연도 기준으로 연차를 지급하지만 퇴직금 정산 시 연차수당은 근로자가 유리한 쪽으로
지급하는거로 알고 있습니다.(입사일 기준이 유리하면 입사일 기준으로 계산해서 지급으로 알고 있어요)
회계연도로 연차가 발생됐기 때문에 작년 12월 급여에서 15개의 연차 중 사용하고 남은 연차수당은 지급하였습니다.
퇴직금의 경우 20년 4월 30일자로 퇴사이므로 회계연도 기준이라면 작년 19년도 1년 만근한 것에 대한 15개가 발생되는 건데입사일 기준이라면 몇개가 발생되는 건지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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계속근로기간에 대한 사실관계가 불분명하여 정확한 답변은 어려우나 귀하께서 2017년 9월 19일에 입사해서 2020년 4월 30일에 퇴사하셨다면
2017년 9월 19일 입사자의 경우 입사일 기준 연차휴가는
1) 매월 개근시 발생하는 총 11개의 연차휴가
2) 2017년 9월~2018년 9월간 (1년간) 80% 이상 근무시 발생하는 15개의 연차휴가
3) 2018년 9월~2019년 9월간 80% 이상 근무시 발생하는 15개의 연차휴가가 있습니다.
따라서 입사일 기준으로는 총 41개의 연차휴가가 발생할 수 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.