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- 해고예고를 서면이 아닌 구두로 할 수 있는지
- 구두에 의한 해고예고 가능 여부 (근로개선정책과-5318, 2013.9.10.) 질의 근로기준법 제26조 해고예고가 구두로도 가능한지 여부 회시 답변 근로기준법 제26조(해고의 예고)에서는 해고 예고의 방법은 규정하고 있지...
상담소 | 2020-10-13 13:47 | 조회 수 3402
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- 계약기간 종료시 별도의 해고예고를 해야 하는지
- 계약기간 종료시 별도의 해고예고를 해야 하는지 (근로개선정책과-3232, 2013.5.31.) 질의 기간을 정한 근로자의 근로계약의 기간 도래로 인한 근로계약 종료 시 별도의 해고예고를 하여야 하는지 여부 회시 답변 기...
상담소 | 2020-10-13 13:44 | 조회 수 3797
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- 산재환자의 복직 후 해고예고에 대한 법적 해석
- 산재환자의 복직 후 해고예고에 대한 법적 해석 (근로개선정책과-40, 2011.3.3.) 질의 업무상 재해로 요양이 끝나고 복직 신청을 한 후 중대한 사고에 대하여 징계위원회를 개최하여 해고예고(산재 복직 후 1개월이내...
상담소 | 2020-10-13 13:42 | 조회 수 2106
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- 계약기간 만료 통보 후에도 계속해서 출근하는 경우 별도로 해고예고를 해야 하는지
- 계약기간 만료 통보 후에도 계속해서 출근하는 경우 별도로 해고예고를 해야 하는지 (근로기준과 - 1581, 2005.3.18.) 질의 초등학교 계약직(고용계약기간:2003.3.10.~2004.2.29.) 컴퓨터강사를 계약기간 종료에 따...
상담소 | 2020-10-13 13:39 | 조회 수 3303
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- 단시간근로자의 해고예고수당 산정방법
- 단시간근로자의 해고예고수당 산정방법 (근로기준과-470, 2004.1.29.) 질의 진정인 등의 근로형태는 일주일에 3일, 하루 8시간 근무하는 형태로 임금은 일당(일당 39,500원)으로 정한 후 매월 정기임금지급에 지급하...
상담소 | 2020-10-13 11:15 | 조회 수 3571
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- 잔여 근로계약기간이 30일에 미치지 못한다 해도 해고예고수당은 30일분의 통상임금을 지급해야 한디.
- 잔여 근로계약기간이 30일에 미치지 못한다 해도 해고예고수당은 30일분의 통상임금을 지급해야 한디. (근기 68207-1627, 2003.12.17.) 질의 근로자 “갑”은 본사 대기발령(급여조건 전 근무지와 동일)을 ...
상담소 | 2020-10-13 11:10 | 조회 수 1357
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- 해고예고 기간 30일의 계산시점과 30일 예고기간 부족시 지급하는 통상임금의 수준
- 해고예고 기간 30일의 계산시점과 30일 예고기간 부족시 지급하는 통상임금의 수준 (근기 68207-1346, 2003.10.20.) 질의 (질의 1) 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때 적어도 30일 전에 그 예고를 하도록 규정되어...
상담소 | 2020-10-13 11:05 | 조회 수 6367
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- 부당해고로 결정되었으나 본래와 다른 업무로 복직조치한 것의 효력
- 부당해고로 결정되었으나 본래와 다른 업무로 복직 조치한 것의 효력 (근기 68207-1646, 2001.5.21.) 질의 3명의 구급차 운전기사가 3교대근무를 하던 중 ’00.12.1. 1명은 주차관리원으로 전직명령하고, 나머지...
상담소 | 2020-10-12 15:07 | 조회 수 573
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- 부당해고 구제신청 기간 중 타직장 근무가 가능한지
- 부당해고 구제신청 기간 중 타직장 근무가 가능한지 (근기 68207-1755, 2001.5.30.) 질의 한 달 전에 해고통보를 받은 후 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하려고 하나 구제신청 후 판정까지 약 2개월이 더 소...
상담소 | 2020-10-12 15:03 | 조회 수 2523
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- 시용기간 중 해고, 부당해고 기간중의 임금과 중간수입 공제 범위
- 시용기간 중 해고, 부당해고 기간중의 임금과 중간수입 공제 범위 (근로기준정책과-3120, 2015.7.14.) 질의 -부당해고 기간에 다른 직장에 근무하지 않은 경우 사용자가 지급해야할 임금수준은? -부당해고 기간에 다...
상담소 | 2020-10-12 15:00 | 조회 수 1511