문서 : 561개를 찾았습니다
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- 근로계약서 및 임금 상담드립니다. [1]
- 현재 2021년도 기준 계약서로 아직 근무중이고 2022년도 계약서는 아직 갱신되지 않은 상태입니다 2021년도 계약서 상 휴무일은 근로형태에 따르되 월 5회 휴무로 명시되어 있고 근로시간은 10:00~21:00, 휴게시간 14...
thyki | 2022-04-12 16:40 | 조회 수 226
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- 근로시간에 대한 임금 계산 문의드립니다. [1]
- 안녕하세요. 근로시간에 따른 급여 문의 드립니다. 현재 오전근무조 오후근무조로 나뉘어 오전근무조는 6-15시(휴게시간 1시간 포함) 오후근무조는 14-23시(휴게시간 1시간 포함) 으로 근무중입니다. 같은 근무시간,...
qnalfkrh | 2022-04-12 13:51 | 조회 수 157
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- 퇴직금 [1]
- 2019년 12월20일부터~2022년 4월 11날 퇴직금 중간정산에 대한 질문입니다. 객실 30개 모텔에서 일을 하고 있습니다 프론트근무자3인 객실3명 상시근로자5인이상 사업장입니다 하루일하고 하루쉬고 격일근무를 ...
망곰입니다 | 2022-04-12 09:52 | 조회 수 191
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- 5인미만 사업장에 적용되지 않는 노동법(주요내용)
- 5인 미만(1~4인) 사업장에 적용되지 않는 노동법(주요내용) 항목 관련 법 내용 정당한 사유없는 해고·징계 제한 근로기준법 제23조 제1항 정당한 사유없는 해고·징계 가능 해고시 서면 통지 근로기준법 제27조 서면...
상담소 | 2022-04-09 23:44 | 조회 수 0
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- 근로자수 자동계산
- 근로자수 자동계산 노동법 자율점검 상시고용 근로자수 자동계산5인이상(또는 5인미만) 사업장 적용 여부 확인 선택 5인 여부 10인 여부 30인 여부 *5인 미만 사업장은 근로시간, 관공서공휴일 등이 적용되지 않습니...
상담소 | 2022-04-09 23:38 | 조회 수 0
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- 5인미만 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용)
- 5인 미만(1~4인) 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용) 항목 관련 법 조항 내용 정당한 사유없는 해고·징계 제한 근로기준법 제23조 제1항 정당한 사유없는 해고·징계 가능 해고시 서면 통지 근로기준법 제27조 ...
상담소 | 2022-04-08 23:15 | 조회 수 0
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- 주간근무자가 야간대체 근무를 하였을경우의 수당계산 [1]
- 야간 근무자 수당 관련하여 질문 드립니다. 저희는 주간 근무직원과 야간근무 직원이 별도로 있습니다. 저희는 주 40시간 근로계약자 이며 주간근무자는 월 ~ 금 까지 일 8시간씩 근로 하고 있으며 토~일 중 1일은 시...
일한만큼돈받자 | 2022-04-08 10:12 | 조회 수 975
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- 월급 계산 부탁드립니다ㅠ
- 수고가 많으십니다. 바쁘시겠지만 도움을 얻고자 상담을 남깁니다. 소정근로시간 08:00부터 19:00(휴게시간 1시간) 근무일 매주 5일(월~금) 임금 시급:9160 / 월급:2.520.000 (기본급:1.914.440(주휴수당포함)/연장...
쑤마라마 | 2022-04-07 22:48 | 조회 수 145
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- 포괄임금제 급여계산 방법이 알고 싶습니다. [1]
- 안녕하세요. 항상 알찬 정보를 제공해 주심에 감사드립니다. 포괄임금제 사업장으로 급여계산 방법에 대해 정확히 알고 싶습니다. 기존에는 노무법인을 통해 근로계약서를 작성하여 받았는데 지금은 노무사의 도움을 ...
오잉룰루 | 2022-04-07 15:08 | 조회 수 2292
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- 육아기 근로시간 단축 중 결근을 한 경우 [1]
- 안녕하세요, 육아기 근로시간 단축기간 중 결근을 하게되면 어떤방법으로 공제를 해야할지 궁금하여 문의드립니다. 결근공제 관련해 회사 내규엔 따로 정해진 바 없어 기존 근로자들은 1. [월급여 / 월력일수 x 근무...
CHIRO | 2022-04-06 16:20 | 조회 수 468