문서 : 47개를 찾았습니다
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- 직급 승진누락에 따른 임금체불인정 여부 [1]
- 사내 인사규정에 7급에서 6급 승진은 7년이상 근무시 자동승급이라는 규정이 있습니다. 그리고 지금은 단협이 사측의 일방적인 해제로 이후 답협에 성실이 응하지않고 있어서 무답협상태로 있구요 제2노조는 최근에 ...
짐추노 | 2017-04-25 21:08 | 조회 수 548
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- 임금협상합의안에대한 법율적인 문제점 [1]
- 항상 궁금증에 대한 답변 감사 드립니다. 과반수 이상의 노동조합입니다. 14년 임금 잠정합의 안을 내는 과정에서 일어난 몇가지 의문점을 남깁니다 기본급 인상 외에 가족 수당을 기본급화 하는 과정에서 미혼자와 ...
gmh201 | 2014-08-23 20:43 | 조회 수 623
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- 차별대우와 부당노동행위에 해당되는지 알고 싶습니다 [1]
- 추석이 지났습니다. 서글픈 질문 두가지 드립니다. 1.추석과 설날은 동네 강아지도 선물 보따리를 물고 다닌다고 할 정도로 흔한 풍경이지만 제가 근무하는 사업장은 달나라 같은 현실이지요.비누 한 덩어리 없습니다...
김환 | 2013-09-23 23:17 | 조회 수 1916
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- 시간외수당 미지급과 연장근로 [1]
- 노동 관련 많은 정보를 확인할 수 있는 노동OK의 무궁한 발전을 기원합니다. 저는 수도권에 있는 대형병원의 내원객주차장과 직원주차장을 관리하는 용역업체에서 8년째 근무하고 있습니다. 근무시간은 07:30~17:30 ...
김환 | 2013-09-10 21:38 | 조회 수 4448
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- 노동조합 및 노동관계조정법 질의회시 모음집
- 노동조합 및 노동관계조정법 질의회시 모음집 노동부에서 발간(2013년)한 노동조합 및 노동관계조정법 질의회시 모음집입니다. 1장 총칙 근로자 및 조합원 자격 사용자 2장 노동조합 노동조합 명칭, 소재지, 정치활동...
상담소 | 2013-07-31 11:05 | 조회 수 6105
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- 교섭창구 단일화 절차 거부 해태는 부당노동행위
- 교섭대표노동조합을 정하기 위한 교섭창구 단일화 절차를 거부하거나 해태할 때에는 부당노동행위에 해당한다. 사건 서울행정법원 2013. 7. 17. 선고 2013구합50678 판결요지 노조법 제81조 제3호는 사용자가 노동조...
상담소 | 2013-07-30 14:33 | 조회 수 3189
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- 파업을 예고한 노조를 상대로 한 사용자측의 설명회가 부당노동행위인지 여부
- 파업을 예고한 노조를 상대로한 사용자측의 설명회가 노조원에 불이익 및 이익제공, 지배개입의 정황이 없는 한 노조 조직 및 운영에 개입의사가 있다고 단정할 수 없다. 사건 2013. 1. 10. 선고 2011도15497 판결 〔...
상담소 | 2013-02-20 17:26 | 조회 수 2785
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- 부당노동행위의 대상이 되는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위의 의미
- 부당노동행위의 대상이 되는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위의 의미 사건 대법원 2011. 2. 24. 선고 2008다29123 판결 [해고무효확인] 판시사항 [1] 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1호에서 정한 ‘...
상담소 | 2012-08-01 10:52 | 조회 수 5254
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- 부당노동행위 해당 여부와 대응 방법에 대하여... [1]
- 근로자의 권익을 대변하고, 인권 옹호를 위해 불철주야 애쓰시는 분들께 진심으로 감사의 말씀을 드립니다. 저는 관리직(사무직)으로 21년째 한 회사에서 근무하고 있습니다. 최근까지 인사총무부서의 총괄 업무를 수...
건지양 | 2011-11-29 20:26 | 조회 수 1817
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- 부당노동행위 여부 [1]
- 현재 저희 회사에 8월에 기존노조가 있는데 신설 노조가 생겼습니다. 하지만 저희 노조는 사무실 및 조합 현판 이런것을 가질려고 1년이상 걸렸는데 신설노조는 보름안에 이모든것이 완료 되었습니다. 그리고 회사측...
nzcpla | 2011-11-02 15:19 | 조회 수 1864