문서 : 164개를 찾았습니다

  • 블법파견
    1.지난해 11월 단체협약 제36조 제3항에 의거 경영상 이유에 의한 해고 절차를 시행함을 통보 드리고.   귀 노동조합과 경영상 이유에 의한 해고방법및기준등에 관하여 다음과 같이 성실하게 협의 하자는 공문 접수  ...
    돔구장 | 2024-05-31 15:14 | 조회 수 18
  • 단체협약
    항상 근로자를 위하여 많은 고생에 감사 드립니다. 단체협약 문구에 대한 해석에 있어 궁금한 부분을 올립니다. 아래 42조 2항에 문구에 대한 해석이 조합 입장에서 어디까지 가능한지 알고 싶습니다.   많은 도움에 ...
    ya1004da | 2024-05-31 10:58 | 조회 수 23
  • 근무제 변경에 따른 시급 삭감
    경남에 공장이 있는 기업에 다니고 있습니다 각 지역에 총 4개의 공장이 있으며 그 중 한 공장이 2022년 회사 발주의 문제로 주야 2조2교대 맞교대에서 근무현태를 상시주간으로 변경 하였습니다 근무제 변경 당시 주...
    구도 | 2024-05-13 16:58 | 조회 수 76
  • 기업합병에 따른 취업규칙의 변경방법
    기업합병에 따른 취업규칙의 변경방법 (근기 68207-390, 1999.10.20.) 질의 당사는 3사가 합병되고 3사노조가 이미 통합된 상태로서 통합 단체협약이 체결되면 법적으로 하자발생 여지가 없음. 그러나 통합된 단체협...
    상담소 | 2024-04-27 03:34 | 조회 수 166
  • 정부 예산 지침을 근거로 취업규칙과 다른 근로조건을 적용할 수 있는지
    정부 예산 지침을 근거로 취업규칙과 다른 근로조건을 적용할 수 있는지 (근로기준정책과-1143, 2023.4.7.) 질의 신규 위탁사업 수행을 위하여 새롭게 채용하고자 하는 근로자에 대하여 그 위탁사업의 예산편성 및 집...
    상담소 | 2024-04-11 20:12 | 조회 수 104
  • 복수의 취업규칙(인사규정) 간 우열 관계
    복수의 취업규칙(인사규정) 간 우열 관계 (근로기준정책과-2138, 2023.7.4.) 질의 징계의 감경 기준을 정하고 있는 복수의 취업규칙(인사규정, 인사규정 시행세칙)의 내용이 다른 경우 적용되는 감경 기준은 무엇인지...
    상담소 | 2024-04-11 20:06 | 조회 수 157
  • 특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지
    특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지 (근로기준정책과-1280, 2022.4.18.) 질의 취업규칙상 원칙적으로 전 직원에게 취업규칙을 적용하되 계약직 및 별정직 근로자에 대해서는...
    상담소 | 2024-04-11 20:03 | 조회 수 197
  • 징계 관련 복수의 취업규칙이 존재하는 경우 우열 관계
    징계 관련 복수의 취업규칙이 존재하는 경우 우열 관계 (근로기준정책과-3734, 2022.11.28.) 질의 징계와 관련한 복수의 취업규칙이 존재하는 경우 어느 취업규칙이 적용되는 것인지 회시 답변 징계는 근로자의 직장...
    상담소 | 2024-04-11 19:31 | 조회 수 85
  • 단체협약과 취업규칙에서 제재에 관한 내용이 다른 경우 적용 관계
    단체협약과 취업규칙에서 제재에 관한 내용이 다른 경우 적용 관계 (근로기준정책과-4317, 2021.12.17.) 질의 징계종류에 대하여 단체협약에는 ‘견책, 감봉, 정직, 해임’이 규정되어 있고, 취업규칙에는 ...
    상담소 | 2024-04-11 19:26 | 조회 수 137
  • 연차휴가,생리휴가 사용을 사전승인 받도록 한 취업규칙의 효력
    연차휴가,생리휴가 사용을 사전승인 받도록 한 취업규칙의 효력 (근로기준정책과-44, 2022.1.6.) 질의 취업규칙에 사용자의 사전승인이 필요 없는 연차휴가, 생리휴가를 포함한 모든 휴가에 대해 사전에 승인을 받도...
    상담소 | 2024-04-11 19:03 | 조회 수 330