문서 : 70개를 찾았습니다
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- 당초 의도한 바와 다른 내용으로 취업규칙이 개정 되었을 때 다시 변경 절차를 거쳐야 하는지
- 당초 의도한 바와 다른 내용으로 취업규칙이 개정 되었을 때 다시 변경 절차를 거쳐야 하는지 (근로기준정책과-2534, 2020.6.24.) 질의 회사 담당자의 실수로 최장 90일인 가족돌봄휴직 기간을 최장 3년으로 정하여 ...
상담소 | 2024-04-10 09:54 | 조회 수 65
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- 취업규칙 내용을 구체화하는 것이 불이익 변경에 해당하는지
- 취업규칙 내용을 구체화하는 것이 불이익 변경에 해당하는지 (근로기준정책과-1086, 2021.4.8.) 질의 ○○공사는 기획재정부의 공공기관 인사운영 혁신방안(2020.4.), 국민권익위원회의 공직유관단체 임직원 휴직의 목...
상담소 | 2024-04-10 02:24 | 조회 수 131
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- 정부의 제도개선 권고에 따른 성과급 지급 기준 변경이 불이익 변경인지
- 정부의 제도개선 권고에 따른 성과급 지급 기준 변경이 불이익 변경인지 (근로기준정책과-4445, 2021.12.23.) 질의 국민권익위원회에서 ‘국가공무원법 등에 따른 중징계, 중대비위 행위자에게는 성과급 지급을 ...
상담소 | 2024-04-09 23:51 | 조회 수 154
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- 불리하게 변경하는 취업규칙의 찬반 의견 교환 후 취합하는 방법
- 불리하게 변경하는 취업규칙의 찬반 의견 교환 후 취합하는 방법 (근로기준정책과-660, 2022.2.24.) 질의 취업규칙 불이익 변경 시 근로자 과반수 동의방식과 관련하여 사용자측의 개입･간섭이 배제된 상태에서 근로...
상담소 | 2024-04-09 20:55 | 조회 수 106
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- 주40시간을 초과하는 약정 근로일의 연차휴가 적용 가능 여부
- 주40시간을 초과하는 약정 근로일의 연차휴가 적용 가능 여부 (임금근로시간과-1047, 2021.5.11.) 질의 주 40시간을 초과하는 약정 근로일에 근로를 제공하지 않은 경우, 이날에 대하여 연차유급휴가를 사용한 것으로...
상담소 | 2024-04-04 02:00 | 조회 수 119
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- 호봉제에서 연봉제 변경
- 안녕하세요 저는 대학교 산학협력단에 근무하고있는 인사 담당자입니다. 다름이 아니고 저희 산단이 이번에 급여 책정 시 기존에 무기계약직 선생님 2분은 호봉제를 사용하고 있었고 2분을 제외 한기간제계...
yeonvelyyyyy | 2024-03-22 17:59 | 조회 수 207
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- 취업규칙 불이익 변경시 과반수 노동조합이 없는 경우 근로자들의 회의 방식과 사용자 개입
- 취업규칙 불이익 변경시 과반수 노동조합이 없는 경우 근로자들의 회의 방식과 사용자 개입 사건 대법원 2003. 11. 14. 선고 2001다18322 판결 판시사항 취업규칙에 규정된 근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 ...
상담소 | 2024-03-03 23:31 | 조회 수 219
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- 연장수당 지급
- 안녕하세요 사무직(연봉제)인데 현장일도 병행하면서 하는 직원이 있습니다. 이 직원의 경우 연장근로 수당 지급 시 최저시급의 1.5배를 줘야하는지 아니면 일당의 1.5배를 지급해야하는지 궁금합니다.
메리니 | 2024-02-21 11:21 | 조회 수 169
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- 포괄연봉제
- 안녕하세요. 교대근무자 포괄연봉관련으로 문의드립니다. 1조 3교대로 1주 당비휴 당비휴 형태로 교대군무가 이루어지고 당직은 오전 08:30~익일 비번때 08:30 퇴근이고 그다음날은 휴무입니다. 당직군무 24시간중 점...
jjang79 | 2024-01-29 19:45 | 조회 수 194
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- 단체협약을 통한 급여체계 개편
- 1. 저희 회사의 경우 상위단체 가입시 노조회비는 어느정도 수준이 되는지 문의드립니다. - 과학기술서비업(섬유 및 화학 분야) - 현재 인원 : 130명대 2. 단체협약을 통해 회사의 연봉체계 변경 가능할지 문의...
그러게... | 2024-01-29 08:48 | 조회 수 176