문서 : 107개를 찾았습니다
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- 취업규칙 개정 - 정년 [1]
- 안녕하세요? 한진현대아파트 관리사무소입니다. 주 44시간에서 주 40시간으로 변경되면서 취업규칙을 개정하게 되었습니다. 개정전 정년이 만 63세로 되어 있었고 자치관리라서 오래 근무 할수 있기에 입사를 하였는...
leeks2805 | 2011-02-16 11:16 | 조회 수 3053
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- 직급정년제는 인정될 수 있나요?
- 직급정년제는 인정될 수 있나요? 저희 회사는 직급별로 정년 연한의 차이를 두고 일정 기간 승진을 못할 경우 퇴직하도록 하는 직급정년제를 운영하고자 합니다. 예컨대, 차장은 부장으로 승진한 날로부터 5년 간 다...
will73 | 2010-09-30 10:04 | 조회 수 18631
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- 직급정년제는 인정될 수 있나요? [1]
- 안녕하세요^^ 임원에 대해 직급별로 정년에 차등을 두는 직급정년제에 관한 문의를 드립니다. 일반 근로자가 아닌 임원을 대상으로 하여 직급별로 정년연한의 차이를 두고 일정 기간 승진을 못할 경우 퇴직하도록 하...
will73 | 2010-09-30 10:04 | 조회 수 3332
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- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 (고령자고용법)
- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 (고령자고용법)
노동OK | 2010-04-16 16:37 | 조회 수 7797
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- 직급 직군별 정년차별 사례(종합)
- 직급별 직군별 정년차별 시정 사례 모음 (국가인권위원회) 2009.6.22. 결정, 09진차219 직급에 따른 정년차별 시정사건 피진정인은 전국○○○○○○○○○○연합회 ○○조합의 직급별 정년을 1급 직원은 58세, 그 외 직원은 55세...
노동OK | 2010-01-16 14:13 | 조회 수 12356
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- 임금피크제 도입전에 정년 법제화해야
- 고령사회에서 정년이 무슨 죄? 노동자들은 사업주로부터 ‘고용이 유연화 돼야 회사가 살 수 있다’는 논리로 구조조정을 강요받고 있다. 굳이 경영이 어렵지 않은 회사의 사업주들도 ‘고용의 유연화...
심재정 | 2005-04-07 12:17 | 조회 수 12229 | 추천 수 6
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- 해고, 정년, 퇴직에서의 성차별은?
- 정년·퇴직·해고에서의 차별이란? 사업주는 여성근로자의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결할 수 없습니다. 일반적으로 여성의 육체적·정신적 능력이 남성보다 부족하다거나 여성근로자의 ...
| 2002-09-19 07:19 | 조회 수 12882
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- 취업규칙의 불이익변경 동의 주체에는 변경 내용 적용이 예상되는 근로자 집단도 포함
- 취업규칙의 불이익변경에서 다른 근로자 집단에게도 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 경우에는 장래 변경된 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 된다 사건 대법원 20...
노동OK | 2009-06-16 16:54 | 조회 수 9526
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- 2009년부터 이렇게 달라집니다. (노동분야)
- 2009년부터 이렇게 달라집니다. (노동분야) 기획재정부에서 발간한 「2009년부터 이렇게 달라집니다」중 "노동분야"를 요약한 것입니다.. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 개정 정부기관 장애인 ...
노동OK | 2009-01-30 12:19 | 조회 수 13761
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- 정년제 관련 업무처리 지침(노동부)
- 정년제 관련 업무처리 지침(노동부) 최근 사업장에서 정년제를 둘러싼 해석상의 다툼이 적지 않고, 이에 대해 통일적으로 적용될 지침의 마련이 필요하다는 지적에 따라 노동부에서는 정년제에 관한 쟁점사항을 명확...
| 2000-03-14 10:18 | 조회 수 18136